您所在的烘焙企业/门店规模属于以下哪种类型？
个体烘焙工作室（10人以下）
连锁烘焙门店（10-50人）
区域烘焙品牌（50-200人）
全国性烘焙品牌（200人以上）
您在烘焙人才盘点工作中主要承担的角色是？
门店店长/运营负责人
人力资源专员/主管
烘焙技术研发/培训负责人
企业管理层/决策人
您所在团队开展烘焙人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在岗位调整/招聘需求集中时开展
您是否使用过金数据一页一题形式的表单开展人才盘点相关工作？
您认为一页一题的展示形式对降低盘点参与人员的填写抵触感效果如何？（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统多题同页的盘点表单，您觉得一页一题设计在填写流畅度上的表现是？
流畅度提升非常明显
流畅度有一定提升
和传统形式没有明显差异
流畅度反而有所下降
在烘焙人才盘点场景中，您认为一页一题形式最突出的优势有哪些？
题目展示聚焦，减少填写者视觉干扰
适配手机端填写，适合门店一线员工随时参与
可配合逻辑跳转，针对不同岗位（如裱花师、烘焙师、导购）展示对应题目
答题进度感知清晰，降低中途放弃率
数据回收后统计维度更清晰
使用该形式开展盘点时，一线烘焙岗位员工的问卷平均完成率大概处于什么区间？
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
您认为一页一题设计对收集烘焙人才技能评估类真实信息的帮助程度如何？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在烘焙人才盘点过程中，您会通过一页一题表单收集以下哪些维度的信息？
基础烘焙技能掌握等级（如面包发酵、西点装饰等）
岗位适配度与晋升潜力评估
员工培训需求与职业发展意向
日常工作绩效表现反馈
团队协作与服务意识评价
您认为当前金数据一页一题功能在烘焙人才盘点应用中，最需要优化的环节是？
题型丰富度（如增加技能实操打分的适配题型）
逻辑跳转的灵活度
多人协作评估的权限设置
盘点数据的可视化分析能力
移动端填写的加载速度
您向同行推荐使用金数据一页一题设计开展烘焙人才盘点的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
对比其他人才盘点工具的表单形式，您认为一页一题设计的综合竞争力如何？
竞争力很强，是优先选择
竞争力较好，可作为备选方案
竞争力一般，没有明显优势
竞争力较弱，不会优先选择
您认为一页一题形式对缩短烘焙人才盘点整体周期的作用如何？（1分代表完全没有作用，5分代表作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用过程中，发现一页一题形式存在哪些影响盘点效率的问题？
单题翻页操作过多，批量填写效率低
无法快速预览全部盘点题目，不便于提前准备评估内容
网络不稳定时容易出现答题进度丢失
不适合多人对同一人才进行联合打分场景
暂未发现明显问题
您未来是否会继续使用一页一题形式开展烘焙人才盘点工作？
会，将作为主要盘点工具形式长期使用
会，会结合其他形式搭配使用
不确定，需要根据后续功能优化情况决定
不会，计划更换为其他形式
结合您的烘焙行业人才盘点实际经验，您对金数据一页一题功能还有哪些具体的优化建议？