您所在的出行企业目前开展员工离职调研的主要频率是
每有员工离职即开展
每月汇总开展
每季度汇总开展
每年集中开展
暂未形成固定频率
您所在企业过往开展离职调研主要使用的工具类型是
在线问卷工具
线下纸质表单
一对一访谈记录
内部OA系统表单
第三方调研机构服务
您认为出行行业开展离职调研时，最需要关注的核心维度有哪些
薪酬福利满意度
排班与工作强度合理性
职业发展通道
管理沟通氛围
安全保障与工作环境
其他
请您对目前所在企业离职调研数据的回收效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您使用过相关在线调研工具，您更看重哪些功能特性
题目逻辑跳转设置
多终端便捷填写
数据自动统计分析
与内部办公系统打通
问卷模板丰富度
数据安全与权限管控
请您评价出行行业一线岗位员工填写在线离职问卷的接受程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中最容易出现的数据质量问题是
填写内容敷衍不真实
问卷回收率低
数据无法交叉分析
敏感问题拒答率高
结果难以落地应用
您认为一款适配出行行业的调研工具，需要具备哪些场景化能力
支持司机/外勤人员移动端快速填写
可对接人员排班、绩效等内部数据
支持多角色分层查看调研结果
可自动生成离职风险预警报告
支持匿名填写保护隐私
您所在企业是否会对不同岗位（如司机、调度、后台职能）设计差异化的离职调研问卷
会，所有岗位均有差异化设计
会，仅核心岗位差异化设计
不会，所有岗位使用统一问卷
暂未考虑过该问题
请您对当前使用的离职调研工具的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展离职调研相比传统方式的优势有哪些
发放回收更高效
数据统计更便捷
匿名性更强更易获得真实反馈
成本更低
可长期追踪对比数据
您认为飞书问卷这类办公生态内的调研工具，对比独立调研工具的核心优势是
无需额外跳转，员工填写路径更短
数据可与内部人事系统打通
权限管理更适配企业组织架构
团队协作分析更方便
不了解，无法判断
如果向同行业的人力资源同行推荐使用飞书问卷开展离职调研，您的推荐意愿是多少（0-10分）
您认为目前在线调研工具应用于出行行业离职调研时存在哪些不足
缺乏行业专属模板
外勤场景填写体验不佳
数据分析维度不够贴合人力需求
数据安全存在顾虑
功能过于复杂学习成本高
您所在企业的离职调研结果通常会应用于哪些场景
优化招聘与留人政策
调整团队管理方式
改善一线岗位工作环境
仅做数据存档未实际应用
其他
请您评价离职调研结果对企业管理优化的实际帮助程度（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对出行企业开展员工离职调研的工具选择或流程优化，还有哪些具体建议？