您所在的企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中所属的岗位序列是？
内容创作序列（编导/拍摄/剪辑/运营）
产品技术序列（产品/开发/算法/测试）
商业化序列（销售/营销/品牌/电商）
职能支持序列（人力/财务/行政/法务）
中高层管理序列
您在短视频行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您认为当前企业开展人才盘点工作的核心目标包含哪些？
识别高潜核心人才
优化人岗匹配度
搭建人才梯队
支撑业务战略落地
识别绩效差距与改进方向
其他
您所在企业目前开展人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
从未系统开展过
您所在企业开展人才盘点时，主要评估以下哪些维度？
过往绩效表现
专业能力水平
通用能力（沟通/协作/学习等）
价值观与文化匹配度
未来发展潜力
岗位胜任力匹配度
请您对当前企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在人才盘点过程中，最容易出现的问题是？
评估标准不统一，主观性过强
盘点结果与后续应用脱节
员工对盘点工作认知不足、参与度低
缺乏科学的盘点工具与方法
仅覆盖核心岗位，未实现全员覆盖
您认为短视频行业核心人才需要具备哪些关键能力？
内容创意与网感
数据驱动的运营能力
快速迭代的学习能力
跨部门协同能力
商业化变现思维
风险合规意识
您所在企业是否针对人才盘点结果建立了配套的人才发展机制？
有完善的配套机制（培训/晋升/调岗/激励等）
有部分配套机制，但不够系统
仅在少数核心岗位有配套机制
完全没有相关配套机制
请您对当前企业核心人才的保留情况进行评分（1分表示流失风险极高，5分表示留存非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前短视频行业人才供给存在哪些突出问题？
高端复合型人才稀缺
人才流动率过高
新人培养周期长、适配慢
行业人才标准不统一
跨领域人才引入难度大
您认为人才盘点结果对企业业务决策的支撑程度如何？
支撑作用非常强，是核心决策依据
有一定支撑作用，作为参考信息
支撑作用较弱，很少用于业务决策
完全没有支撑作用
您认为以下哪些工具/方法可以有效提升人才盘点的效率与效果？
数字化人才管理系统
360度评估反馈
人才九宫格模型
胜任力模型
任职资格体系
员工绩效与发展档案
您所在企业未来1-2年的重点人才需求方向是？
内容创意类人才
直播电商类人才
算法/技术类人才
商业化运营类人才
综合管理类人才
请您对所在企业当前的人才梯队建设完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的人才盘点结果可以应用在以下哪些场景？
人员晋升与调岗决策
个性化培训计划制定
薪酬激励调整
招聘需求规划
核心人才保留策略制定
组织架构优化
您认为基层管理者在人才盘点工作中承担的角色重要性如何？
非常重要，是盘点落地的核心角色
比较重要，负责提供一线评估信息
一般，主要配合人力部门完成工作
不重要，仅作为被评估对象参与
结合您所在企业的实际情况，您对优化短视频行业人才盘点工作有哪些具体建议？