您所在的茶饮门店类型是？
连锁品牌直营门店
连锁品牌加盟门店
区域自创品牌门店
个体独立茶饮店
其他
您目前在门店担任的岗位是？
调饮师/店员
收银/服务岗
备料/后厨岗
值班主管/组长
门店店长
区域督导/运营岗
您在茶饮行业的累计工作时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在门店目前组织员工反馈收集的频率是？
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
几乎从未开展
您认为门店当前的员工意见反馈渠道通畅程度如何？（1分极不通畅，5分非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工调查最需要覆盖哪些核心内容？
薪酬福利满意度
排班与工时合理性
岗位培训与成长机会
门店设备与物料支持
团队协作氛围
顾客服务压力与应对
晋升机制公平性
其他
您更倾向于通过哪种方式参与员工调查？
手机端在线填写
门店班前会集中填写
纸质问卷填写
一对一访谈反馈
匿名意见箱提交
如果使用在线工具开展员工调查，您认为单次填写时长控制在多久最易接受？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可接受
您对在线问卷工具在数据匿名性保护方面的信任程度如何？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用金数据这类在线表单工具开展员工调查，具备哪些优势？
填写方便，手机即可完成
题目可灵活设置逻辑跳转
数据自动汇总统计，节省人力
可设置匿名填写，更敢说真话
支持多门店统一收集对比
可定期自动发送提醒
其他
您是否担心在线填写员工调查后，个人回答会被管理者识别？
完全不担心
有点担心，但仍会如实填写
比较担心，会有所保留
非常担心，倾向于不填写真实想法
您认为排班安排的公平合理性对您工作积极性的影响程度是？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店高峰期（如周末、节假日）的人员配置是否充足？
非常充足，节奏可控
基本充足，偶尔紧张
不太充足，经常忙不过来
严重不足，长期超负荷
在日常工作中，您最常遇到的压力来源有哪些？
高峰期出单压力大
顾客投诉与差评压力
备料不足或设备故障影响效率
同事配合不顺畅
排班变动频繁
薪资与付出不匹配
培训不足导致操作不熟练
其他
您对门店目前提供的岗位操作培训满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚所在门店的晋升标准与成长路径？
非常清楚，有明确目标
大致了解，但细节模糊
听说过，但没有具体说明
完全不清楚
您对当前薪酬结构（底薪+提成/奖金/补贴）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前最需要改善的福利或关怀措施是？
提高加班补贴或餐补
优化员工饮品/餐食福利
增加团建与放松活动
提供更完善的社保保障
设置优秀员工奖励机制
改善员工休息区环境
其他
您与门店同事之间的协作默契程度如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向店长或上级提出工作建议时，通常会得到怎样的反馈？
及时回应并推动改进
会被听取，但很少落地
只是简单回应，没有后续
基本不被重视
从未提过建议
您认为高效的员工调查应当具备哪些特点？
题目简洁不冗长
紧扣实际工作问题
完全匿名无顾虑
反馈后能看到改进结果
定期开展形成机制
覆盖不同岗位真实声音
其他
如果门店通过金数据定期推送员工调查，您是否愿意持续参与？
非常愿意，希望自己的意见被重视
愿意，但要看后续改进情况
无所谓，安排了就填
不太愿意，觉得没实际作用
您认为员工反馈结果与实际管理改进挂钩的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望员工调查结果主要应用在哪些方面？
优化排班与人员配置
完善薪酬激励制度
补充岗位培训内容
改善门店物料与设备条件
提升团队沟通氛围
解决一线服务痛点
其他
关于如何更好地在茶饮门店开展员工意见收集，您还有哪些具体建议？