您从事童装运营相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在的企业规模属于？
10人以下小微团队
10-50人小型企业
50-200人中型企业
200人以上大型品牌企业
您当前的岗位职级是？
运营专员/助理
运营主管
运营经理
运营总监/负责人
请对您当前工作整体的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响体验感的因素有哪些？
薪资待遇与付出不匹配
绩效考核机制不合理
跨部门协作效率低
工作内容边界模糊
晋升通道不清晰
培训成长资源不足
工作强度过大
您对公司提供的专业技能培训（如童装选品、流量运营、用户增长等）的满意度是？
您对当前岗位的工作内容与个人职业发展方向匹配度的评价是？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
请对您日常工作中获得的直属上级支持度进行评分（1分几乎无支持，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为童装运营岗位最核心的能力要求包含哪些？
童装品类趋势敏感度
电商平台规则熟悉度
用户需求洞察能力
数据分析能力
活动策划能力
供应链协同能力
内容创作能力
您在工作中是否能清晰感知到个人贡献对业务结果的影响？
完全感知不到
偶尔能感知
一般
大部分时候能感知
非常清晰能感知
请对您当前工作的整体压力负荷程度进行评分（1分压力极小，5分压力过载）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面优化运营人员的工作体验？
优化薪酬激励机制
明确岗位权责边界
提供更多成长培训资源
完善晋升发展通道
优化跨部门协作流程
合理控制工作强度
增加团队建设活动
您向身边同行推荐来本公司从事童装运营工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您对公司内部的创新试错包容度感受如何？
非常不包容，出错即追责
包容度较低
一般
包容度较高，鼓励合理试错
非常包容，有完善的试错机制
结合您的实际工作经历，您认为当前童装运营团队管理中最需要改进的1-2个问题是什么？
对于提升童装运营岗位人员的工作体验与团队稳定性，您还有哪些其他建议？