您所在的在线教育机构规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在机构中主要负责的工作模块
人力资源管理
教学教研管理
运营管理
行政管理
其他
您所在机构开展员工离职调研的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在员工离职时开展，无固定周期
从未系统开展过
您是否使用过问卷网文本导入功能来批量创建调研题目
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解该功能
您认为在开展在线教育离职调研时，使用问卷网文本导入功能的主要优势有哪些
大幅提升问卷创建效率，减少手动录入时间
便于批量调整题目结构，统一题目格式规范
支持快速导入历史调研题本，便于迭代优化
降低手动录入导致的题目错漏率
其他
您在使用文本导入功能创建离职调研问卷时，单次导入的题目数量通常为
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对问卷网文本导入功能的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用文本导入功能制作离职调研问卷时，曾遇到过哪些问题
题目格式识别错误，需要反复调整
选项层级识别混乱，需手动重新归类
特殊题型（如评分、NPS）导入后格式异常
导入后题目顺序错乱，需重新排序
未遇到明显问题
其他
针对在线教育行业离职原因的特殊性，您在导入题本时是否会提前对题目进行分类标注
每次都会，便于后续逻辑跳转设置
大部分时候会
偶尔会
从来不会
您认为在线教育行业离职调研中，适合通过文本导入批量添加的题目类型有哪些
基本信息类单选题
离职原因类多选题
工作满意度评分题
开放性建议文本题
离职去向类统计题
您认为使用文本导入功能生成的问卷，在题目逻辑连贯性上的表现如何（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会借助文本导入功能，将不同部门的个性化离职调研题目批量整合到同一份问卷中
经常这样操作
偶尔尝试
有想法但未实践过
不会，更习惯单独创建分部门问卷
为了提升文本导入的准确率，您通常会提前做哪些准备工作
按照规范格式整理题本文档，统一题号与选项标识
提前区分不同题型，做好标注
剔除题本中的冗余格式与特殊符号
预先梳理题目逻辑跳转关系，做好备注
未做特殊准备，直接导入原始文档
您向其他人力资源同行推荐使用问卷网文本导入功能开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为通过文本导入生成的离职调研问卷，在数据收集有效性上与手动逐题创建的问卷相比
您希望文本导入功能未来增加哪些适配在线教育离职调研的特性
支持直接导入行业通用离职调研模板
智能识别题目属性，自动匹配对应题型
导入后自动生成基础数据统计维度
支持多人协同编辑导入后的题本
其他
请您对目前使用文本导入开展在线教育离职调研的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会将通过文本导入生成的离职调研问卷，作为员工离职流程中的固定反馈环节
已经形成固定机制
正在试点推行
有计划推行
暂无相关计划
您认为掌握问卷网文本导入相关技巧，对在线教育离职调研工作的价值体现在哪些方面
缩短问卷制作周期，提升HR工作效率
保障调研题目设置的规范性与全面性
便于快速迭代调研内容，适配不同阶段的调研需求
降低问卷制作门槛，非专业人员也能快速创建合格问卷
其他
您在使用问卷网开展在线教育离职调研的过程中，有哪些关于文本导入的实用技巧或经验可以分享？
对于优化问卷网文本导入功能以更好地服务在线教育离职调研场景，您还有哪些其他建议？