您所在的企业/团队是否在人才选拔环节使用过性格类测评工具？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
暂未使用，但有引入计划
从未使用，暂无相关计划
您是否了解腾讯问卷提供的MBTI相关测评功能？
非常了解，曾实际使用过
有一定了解，看过相关介绍
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
您认为在互联网人才选拔中引入MBTI测评，主要可应用于哪些环节？
简历初筛后的人岗匹配预判
面试前的候选人特质参考
团队组建时的角色搭配参考
新员工入职后的岗位适配调整
管培生等项目的人才发展规划
您认为MBTI测评结果对判断候选人与互联网岗位适配度的参考价值如何？（1分=完全无价值，5分=价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷搭建MBTI测评题目，您最看重哪项功能特性？
题目逻辑跳转的流畅度
测评结果的自动统计与画像生成
候选人作答数据的安全保密性
与招聘系统的数据打通能力
测评模板的可自定义程度
您认为互联网行业哪些岗位在选拔时更适合参考MBTI测评结果？
产品经理
UI/UX设计师
技术研发人员
运营专员
销售/商务岗
人力资源岗
您认为将MBTI测评作为人才选拔参考时，结果占整体评估权重的多少较为合理？
10%及以下，仅作补充参考
10%-30%，作为辅助评估维度
30%-50%，作为重要评估依据
50%以上，作为核心筛选标准
您认为当前MBTI测评在人才选拔应用中存在哪些主要问题？
题目设计不够本土化，结果偏差大
容易被候选人刻意“刷题”伪装答案
测评结果标签化严重，易造成刻板印象
缺乏针对互联网岗位的常模数据支撑
测评工具操作复杂，落地成本高
您对腾讯问卷类在线工具承载人才测评场景的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过候选人在应聘时主动提及自己的MBTI类型作为自我展示内容？
如果要借助腾讯问卷优化MBTI在人才选拔中的应用效果，您认为需要补充哪些能力？
增加作答真实性校验维度（如测谎题）
生成针对不同岗位的定制化测评报告
支持多人测评结果的团队匹配度分析
提供测评结果对应的面试参考问题
对接简历库实现候选人特质标签沉淀
您认为MBTI测评结果最适合帮助面试官了解候选人的哪方面特质？
沟通表达与社交倾向
信息接收与决策方式
工作节奏与处事风格
压力应对与情绪稳定性
创新思维与问题解决偏好
您认为标准化的在线MBTI测评相比面试官主观判断性格特质，效率提升程度如何？（1分=无提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的规模更接近以下哪个选项？
20人以下初创团队
20-100人成长型企业
100-1000人中大型企业
1000人以上大型互联网公司
您在人才选拔相关工作中的角色是？
企业HR/招聘专员
业务部门面试官/团队负责人
企业管理层/决策者
人力资源服务商/测评顾问
其他相关角色
除了MBTI之外，您所在企业在人才选拔中还会使用哪些测评工具？
职业能力倾向测试
DISC性格测评
霍兰德职业兴趣测试
专业技能笔试
无领导小组讨论等情景测评
未使用其他测评工具
如果腾讯问卷推出针对互联网行业定制的MBTI人才选拔模板，您的使用意愿如何？（1分=完全不想用，5分=非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才选拔中使用MBTI测评时，是否需要提前告知候选人测评的用途与结果影响？
必须明确告知，保障候选人知情权
可以简单告知，无需说明具体权重
无需特意告知，作为内部参考即可
视招聘岗位级别灵活决定
关于MBTI测评在互联网人才选拔中的落地应用，您还有哪些经验或建议可以分享？