您所在门店的会展相关业务开展频率是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未开展相关业务
您认为会展岗位核心人才最需具备的能力有哪些
活动策划能力
现场统筹能力
客户沟通能力
应急处置能力
预算管控能力
招商招展能力
请为现有团队在会展项目执行中的协同效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前会展人才盘点工作存在的主要问题是
评估标准不清晰
盘点维度不全面
结果应用不充分
盘点频率不合理
人才标签不精准
缺乏数据支撑
您认为开展人才盘点的合理周期是
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目结束后即时盘点
结合年度考核开展
您希望问卷设计重点覆盖哪些人才评估维度
专业硬技能
通用软素质
绩效表现
发展潜力
岗位匹配度
职业稳定性
您认为科学的问卷设计对人才盘点结果准确性的影响程度是
请对您过往参与的人才盘点问卷的题目合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为会展人才需要重点补充的知识领域包括
会展行业政策
数字化会展工具
品牌营销知识
商务礼仪规范
供应链管理
数据分析方法
您所在门店是否建立了会展人才梯队培养机制
已建立且运行成熟
已建立仍在优化
正在规划中
暂未规划
您向同行推荐使用标准化问卷开展会展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您认为人才盘点结果应优先应用于哪些场景
内部晋升选拔
针对性培训设计
岗位调整优化
招聘需求制定
绩效改进计划
薪酬激励调整
您认为会展人才的核心特质中最重要的是
抗压能力强
创新意识足
责任心强
学习速度快
团队意识好
请为您所在门店会展人才的整体储备水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才评估问卷中设置哪些题型更易收集有效信息
行为类单选题
情境类多选题
能力评分题
开放建议题
等级量表题
您认为问卷题目数量设置在多少区间更易保证填写质量
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您对优化会展人才盘点评估工具、提升人岗匹配度有哪些具体建议？