您所在的社交媒体企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位序列属于？
内容运营/审核
产品/技术研发
市场营销/商业化
职能支持（人力/财务/行政等）
中高层管理
请对您当前整体工作的敬业度水平打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向身边的同行推荐来您所在的企业工作？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为合理的问卷设计首先应当聚焦以下哪个敬业度核心维度？
工作价值认同感
团队协作氛围
薪酬福利匹配度
职业成长空间
企业战略认同度
以下哪些因素会直接影响您日常的工作投入度？
工作内容的趣味性与挑战性
直属领导的管理风格
跨部门协作的顺畅度
加班强度与作息灵活性
企业对创新想法的包容度
绩效考核的公平性
您对当前工作内容与个人职业发展目标的匹配度满意度如何？
请对您所在团队的沟通协作顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对社交媒体行业特性，问卷设计需要额外纳入哪些行业专属调研维度？
内容创作/审核的职业压力感知
热点响应机制下的工作弹性
算法/产品迭代节奏的适应度
网络舆情相关的心理支持情况
行业快速变化下的技能培训支持
用户反馈对个人工作价值的影响
您是否清晰了解企业当前的战略目标与发展方向？
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
请对您当前获得的职业成长与发展机会打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业推出哪些举措可以有效提升员工敬业度？
优化弹性办公与调休制度
建立更透明的晋升通道
增加行业前沿技能培训资源
完善心理疏导与压力缓解支持
优化绩效考核与激励机制
丰富跨部门交流与团队建设活动
您平均每周的工作时长处于以下哪个区间？
40小时及以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
请对您工作与生活的平衡状态打分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您能否及时获得同事或领导的支持？
您认为一份高质量的员工敬业度调研，在问卷设计环节应当避免以下哪些问题？
题目表述模糊存在歧义
题目过多导致填写疲劳
选项设置不全面无法匹配真实情况
涉及过多隐私问题引起抵触
题目导向性过强无法收集真实反馈
完全忽略行业特性与岗位差异
请对您所在企业的文化与价值观认同感打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您在社交媒体行业的工作体验，您认为员工敬业度调研还需要补充哪些关键问题？
对于提升所在企业的员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？