您所在的企业是否开展过生鲜领域的人才盘点相关工作？
是，已形成常态化机制
是，偶尔开展
暂未开展，有计划开展
暂未开展，暂无相关计划
您在企业人才管理工作中是否使用过360度评估方法？
您认为生鲜行业开展人才盘点工作的核心目标包含哪些？
识别核心岗位高潜人才
匹配生鲜业务扩张的人才需求
优化现有人员岗位配置
发现团队能力短板针对性培训
为员工晋升调薪提供客观依据
其他
若您使用过在线问卷工具开展人才评估工作，您对工具的整体满意度如何？
您认为在生鲜行业落地360度评估时，最需要覆盖哪些评估主体？
员工上级
同部门平级同事
跨部门协作伙伴
员工直接下属
员工本人
服务的内外部客户
请您对当前所在企业人才评估数据的客观真实性进行评分（1分代表非常不客观，5分代表非常客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展人才评估工作存在哪些痛点？
问卷发放回收效率低
数据统计分析耗时久
评估过程匿名性难保障
不同评估维度权重难统一
评估结果难形成可视化报告
跨区域/跨门店协作难度大
其他
您是否了解腾讯问卷可支持人才盘点相关的调研场景？
非常了解，且使用过
有一定了解，未使用过
听说过，不了解具体功能
完全没听说过
您认为在线工具支撑360度评估落地时，以下哪些功能是核心必备的？
多维度评估题目自定义配置
评估主体关系自动匹配
匿名作答保护
数据自动汇总校验
多维度能力画像报告生成
不同岗位评估模板一键复用
其他
您所在企业生鲜相关岗位的人才评估周期通常是多久？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需求不定期开展
从未开展过
请您评估高效的人才盘点工具对生鲜业务团队稳定性提升的重要程度（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对生鲜行业岗位特性，您认为360度评估需要重点设置哪些维度的评估内容？
生鲜专业业务能力
供应链协同效率
门店现场管理能力
突发问题应急处理能力
团队协作与沟通能力
客户服务意识
创新与业务拓展能力
其他
您是否愿意尝试使用专业在线问卷工具优化企业现有的人才评估流程？
非常愿意
比较愿意
持观望态度
不太愿意
完全不愿意
您认为使用在线工具开展人才盘点工作，能为企业带来哪些核心价值？
降低评估工作的人力时间成本
提升评估结果的准确性与公平性
实现人才数据的长期沉淀与对比
加快评估结果的落地应用速度
适配生鲜行业分散的门店/网点布局
其他
请您对当前企业人才评估结果在人才发展决策中的实际应用效果进行评分（1分代表应用效果极差，5分代表应用效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若选择在线问卷平台开展360度评估，您最关注平台的哪些特性？
数据安全与隐私保障
操作流程简单易上手
功能灵活可定制
配套专业的模板参考
售后支持响应及时
使用成本合理
其他
您所在企业目前用于开展人才评估的主要工具是？
纸质问卷
通用在线文档/表单工具
专业HR SaaS系统
定制化内部系统
尚未使用标准化工具
如果有适配生鲜行业特性的人才盘点与评估在线工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您对腾讯问卷更好地支撑生鲜行业人才评估相关工作有哪些具体的功能建议或期待？