您所在的生鲜企业目前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在有人员调整需求时开展
暂未开展过系统性人才盘点
您所在企业是否已经使用数字化工具开展360度评估相关工作？
已全面使用数字化工具开展
部分场景使用数字化工具
仍以线下人工统计为主
暂未开展过此类评估
您认为生鲜行业开展人才盘点时，最需要重点关注的核心维度有哪些？
一线业务实操能力
供应链协同管理能力
损耗管控意识与能力
团队带教与培养能力
应急问题处理能力
客户服务意识
请您评价当前企业开展人才评估工作时，数据收集环节的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用在线表单工具支撑360度评估，您最看重工具的哪项能力？
多维度评价权重自定义
评价人匿名提交保障
数据自动汇总分析
评估流程节点自动提醒
跨部门协同填写权限设置
您认为金数据这类在线表单工具，在生鲜人才盘点场景中可以解决哪些现存痛点？
一线员工分散，线下收集评价信息效率低
多评价主体数据汇总统计耗时久
评估维度不统一，结果可比性差
评估记录难留存，无法追踪人才成长轨迹
评估结果无法快速同步给对应管理人员
您所在企业开展360度评估时，通常会纳入哪些评价主体？
仅上级评价
上级+同级评价
上级+同级+下级评价
上级+同级+下级+跨部门协作方评价
包含自我评估在内的全维度多主体评价
您认为数字化工具对提升人才评估结果准确性的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在生鲜行业人才评估落地过程中，您遇到过哪些常见阻碍？
一线人员参与度低，问卷回收率不足
评价标准不清晰，主观偏差大
评估周期长，结果产出滞后
评估结果和人才发展动作脱节
数据零散，无法形成人才画像
您是否了解过金数据在人才评估场景的相关应用方案？
非常了解，已经实际使用过
有一定了解，正在评估是否引入
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果使用标准化在线工具开展评估，您对评估流程轻量化程度的期待值是多少？（1分期待很低，5分期待非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估的结果，应该和哪些人才管理动作挂钩？
岗位晋升调整
培训需求匹配
绩效奖金核算
人才梯队建设
个性化辅导计划制定
您认为生鲜行业的人才评估，和其他行业相比最突出的差异点是什么？
更看重一线实操经验
评估场景更分散，需要支持移动端填写
人员流动性大，评估需要更高效快捷
岗位类型差异大，评估维度需要高度定制
以上都是
您对使用数字化工具实现人才盘点全流程线上化的接受程度如何？（1分非常抗拒，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线人才评估工具提供哪些数据输出能力？
个人多维度能力雷达图
团队整体能力短板分析
同岗位人才能力对标
人才成长趋势追踪
自定义评估报告导出
您所在企业每年在人才评估相关工具或服务上的预算大概是多少？
1万元以内
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无明确预算
对于金数据支撑生鲜行业人才盘点与评估工作，您还有哪些具体的功能需求或建议？