您所在的百货门店规模属于
小型社区店（员工50人以内）
中型区域店（员工50-200人）
大型综合店（员工200-500人）
超大型商圈店（员工500人以上）
您在当前百货门店的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别
一线导购/收银
运营/后勤支持
部门主管/领班
门店管理岗
其他
您认为以往员工调查的题目表述清晰易懂程度如何？（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些因素会影响您填写问卷时的真实作答意愿
担心反馈被溯源影响个人绩效
题目太长占用过多工作时间
问题与实际工作场景脱节
看不到反馈后的实际改进
选项设置过于笼统无法表达真实想法
其他
您认为问卷发放的时机对员工调查结果的准确程度影响有多大
您更倾向于在什么时间段填写员工调研问卷
工作日上班前10分钟
工作日午休时段
工作日下班前空闲时间
休息日线上自主填写
专门组织的集中填写时段
如果问卷采用完全匿名的形式提交，您愿意真实表达想法的程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些设计能提升问卷填写的有效性
精简题量控制在15分钟内完成
题目结合百货行业一线工作场景
明确告知反馈的落地改进机制
设置开放题允许补充个性化意见
对认真填写的员工给予小激励
其他
您所在门店在员工调查结束后，是否会公示调研结果与改进措施
您认为管理层对调研反馈的重视程度，会多大程度影响大家后续的参与认真度？（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前百货行业的员工调研最容易忽略哪些群体的意见
一线销售岗员工
新入职不满半年的员工
后勤行政类员工
兼职/临时用工人员
中基层管理者
其他
您认为问卷长度控制在多少题以内，您会更愿意认真完成
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
如果员工调查的结果切实推动了门店制度优化，您后续主动参与的意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问题维度是百货门店员工调研需要重点覆盖的
薪酬福利公平性
排班制度合理性
顾客服务支持资源
岗位培训与晋升通道
团队沟通氛围
职场安全保障
其他
您是否有过因为同事/领导在场，而在填写问卷时刻意选择“满意”选项的经历
结合您的实际工作体验，您对优化员工调查的设计与落地流程有哪些具体建议？