您所在单位的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在单位开展人力资源类调研的频率大致为？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
贵单位在进行问卷发放时，通常会选择哪些渠道触达员工？
企业内部OA系统
工作群（微信/钉钉/飞书等）
邮件推送
线下纸质发放
部门负责人代为转达
第三方调研平台链接
在过往调研中，贵单位问卷的平均回收率大致处于什么水平？
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为导致问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
问卷题目过多、填写耗时久
员工认为调研与自身无关
发放时机不当（如工作高峰期）
缺乏激励措施
对数据保密性存疑
渠道触达率低，部分员工未收到通知
您认为问卷长度控制在多长时间内，最有利于保障问卷发放后的填写完成率？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-12分钟
12分钟以上也可接受
在问卷发放前，以下哪些前置动作您认为对提升回收率帮助较大？
由高层或部门负责人发布调研通知
提前说明调研目的与数据用途
明确告知填写预计耗时
承诺个人信息严格保密
提前1-2天发布预告提醒
贵单位是否会针对问卷发放设置专门的提醒机制？
从不提醒
发放后提醒1次
分阶段提醒2-3次
针对未填写人员定向多次提醒
设置专人跟进回收进度
您认为在问卷发放后的哪个时间节点进行首次提醒效果最好？
发放当天
发放后第1天
发放后第2-3天
截止前1天
截止当天
贵单位曾采用过哪些激励措施来提升问卷回收率？
小额现金红包
积分/商城兑换券
抽奖活动
公开感谢与公示参与名单
将填写情况纳入部门考核
未设置任何激励
从实际效果看，您认为激励措施对问卷发放后的回收率提升作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用很小
几乎没有作用
视激励类型而定
您认为问卷的主题相关性（即员工感知到调研内容与自身的关联度）对回收效果的影响程度是？
决定性影响
较大影响
一般影响
影响较小
几乎无影响
在问卷设计环节，以下哪些因素会显著影响员工的填写意愿？
问题表述清晰易懂
选项设置全面合理
避免涉及敏感隐私问题
逻辑跳转顺畅、无重复提问
页面排版简洁美观
支持移动端便捷填写
贵单位是否会针对不同人群（如新员工、管理层、一线员工等）采用差异化的问卷发放策略？
每次都会
多数时候会
偶尔会
几乎不会
从未考虑过
您认为移动端适配（如手机端填写体验）对问卷发放后的完成率影响有多大？
请对贵单位当前问卷发放流程的整体顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵单位当前问卷回收数据的质量（如有效率、答题完整性）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位是否会在调研结束后向员工反馈调研结果或后续改进措施？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从未反馈过
您认为调研结果反馈是否会提升员工未来参与问卷填写的意愿？
会显著提升
有一定提升作用
作用不明显
完全没有作用
不确定
在提升问卷回收率方面，贵单位目前已经尝试过哪些优化方法？
精简题目数量
优化发放渠道组合
设置分层提醒
增加物质/精神激励
强化隐私保护说明
提升问卷填写体验
暂未开展过针对性优化
您认为部门负责人的动员力度对问卷发放后的回收效果影响如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
贵单位更倾向于在哪个时间段开展问卷发放以获得更好的回收效果？
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末
无明显时间偏好
结合您的实际工作经验，您认为在问卷发放过程中最容易被忽视但对回收率影响较大的细节是什么？
对于提升人力资源调研的问卷回收率，您还有哪些其他可落地的建议或成功经验可以分享？