您所在的生鲜岗位类别是
蔬果理货岗
肉禽分割岗
水产加工岗
仓储配送岗
门店管理岗
其他后勤支持岗
您在生鲜行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在门店/团队开展员工满意度相关调研的频率通常是
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
您所在团队目前收集员工反馈主要使用哪些渠道
线下纸质问卷
在线调研工具（如问卷网等）
面对面访谈
企业内部沟通群
意见箱
其他渠道
请对您当前岗位的整体工作负荷合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的排班公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前生鲜岗位工作中影响效率的主要因素有哪些
生鲜商品分拣/加工流程繁琐
跨岗位协作沟通不畅
排班与高峰客流不匹配
工具设备老化不足
绩效激励不清晰
新员工培训不到位
若使用过在线调研工具，请对其填写便捷性进行评分（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比传统纸质问卷，您认为在线调研工具在反馈收集效率上的表现如何
效率提升非常明显
有一定提升
差别不大
效率更低
未体验过无法判断
您认为在线调研工具应用于生鲜团队管理时，最适合收集哪些维度的反馈
日常工作流程痛点
薪酬福利满意度
排班与休假需求
培训发展建议
团队协作问题
商品损耗管控建议
请对您当前的薪酬福利匹配度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为及时收集一线员工反馈，对提升生鲜岗位整体运营效率的作用有多大
您认为当前员工满意度调研存在的主要问题有哪些
调研频率过低，问题反馈不及时
调研后无改进反馈，参与意愿低
题目设计脱离一线实际场景
填写占用过多工作时间
匿名性不足，不敢表达真实想法
请对您所在团队的内部沟通顺畅度进行评分（1分=非常不顺畅，5分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用轻量化在线调研工具每月收集一线反馈，您是否愿意参与
您认为哪些措施能够有效提升一线员工的调研参与度
缩短问卷填写时长（控制在3分钟内）
调研后及时公示改进措施
设置小额参与激励
严格保障匿名性
题目紧密结合日常工作痛点
请对您当前岗位的职业发展空间进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在生鲜日常运营中，您认为哪些环节最需要通过员工反馈来优化
早高峰备货流程
临期商品处理流程
生鲜损耗管控
客诉处理协作机制
岗位技能培训安排
冷链设备维护响应
您向身边同行推荐当前所在工作团队的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）
您认为通过在线工具常态化收集反馈，能否帮助管理者更精准地识别团队管理问题
请对您所在门店的生鲜作业环境（温区、防护装备、卫生条件等）进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升生鲜团队运营效率、优化一线员工反馈机制，您还有哪些具体的建议？