您所在的岗位类别是？
展览策划/研究岗
公众服务/讲解岗
文物保护/修复岗
行政后勤岗
安保运维岗
其他
您在本博物馆的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您对目前岗位工作内容与个人能力匹配度的满意程度是？
请对您目前的工作负荷合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些？（可多选）
工作任务分配不均
跨部门协作效率低
专业技能提升资源不足
工作硬件/工具配备不完善
临时突发任务过多
其他
您最希望馆方优化的福利项目有哪些？（可多选）
基础薪资调整
绩效奖励机制
带薪年假/调休制度
专业培训补贴
员工体检/健康保障
餐补/交通补等日常补贴
其他
请对您的直属上级的管理方式与沟通效率进行评分（1分表示很差，5分表示很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对馆内内部沟通渠道（意见反馈、信息传达等）的畅通程度是否满意？
您认为馆内目前的职业发展通道存在哪些问题？（可多选）
晋升标准不清晰
晋升机会少
缺乏系统的职业规划指导
专业能力培训针对性不足
轮岗/交流机会少
没有明显问题
其他
您对馆内提供的专业技能培训、学术交流机会的满意程度是？
请对您所在团队的工作氛围与同事协作融洽度进行评分（1分表示很不融洽，5分表示非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为馆方在员工关怀方面还需要加强哪些工作？（可多选）
特殊岗位（如外勤、文保）劳动保护
员工心理疏导支持
特殊困难帮扶
丰富员工文体活动
孕期/哺乳期员工弹性安排
其他
您对馆内办公/作业环境（如展厅、修复室、办公室的硬件条件、安全保障）的满意程度是？
请对馆内绩效考核机制的公平性与透明度进行评分（1分表示极不公平透明，5分表示非常公平透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的合理工作建议或诉求，是否能得到馆方的及时回应与处理？
您认为以下哪些举措能有效提升博物馆团队凝聚力？（可多选）
定期跨部门交流活动
公开透明的评优机制
管理层定期一线座谈
员工参与馆务决策的渠道
合理的容错机制
其他
您向身边同行推荐来本博物馆工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您未来1年内在本馆继续任职的意愿是？
非常愿意，希望长期发展
比较愿意，暂无离职打算
不确定，视情况而定
不太愿意，有离职计划
已经在准备离职
关于提升员工工作体验、优化馆内管理，您还有哪些具体的意见或建议？