您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位属于汽修行业哪一类？
一线维修技师
服务顾问/SA
车间主管/技术总监
门店店长/管理层
其他岗位
您最近一次从汽修门店离职的时间距今多久？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
如果一份汽修离职调研通过飞书问卷发放并设置了随机红包，您是否愿意参与填写？
您认为问卷红包激励对提升汽修离职人员调研参与意愿的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修离职人员不愿意参与常规离职调研的主要原因有哪些？
担心个人信息泄露
觉得调研浪费时间没有回报
对原门店有负面情绪不愿配合
调研问题过于繁琐
认为反馈不会被重视
其他原因
您认为多大金额的单个随机红包，最能吸引您完成一份5分钟左右的汽修离职调研？
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
金额无所谓，有红包就行
除了红包金额外，哪些因素会影响您是否愿意填写飞书问卷发放的汽修离职调研？
问卷长度是否合适
是否明确承诺匿名保密
问题是否贴合实际离职原因
红包是否即时到账
是否需要关注公众号等额外操作
其他因素
如果调研设置了“填写完成即可100%获得随机红包”，您对调研的信任程度会如何变化？
信任度大幅提升
信任度略有提升
没有变化
反而会怀疑调研的真实性
您是否担心填写带红包的离职调研后，个人回答会被原门店获取？
请您对飞书问卷平台的红包发放便捷性进行评分（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面问题？
为了抢红包随意填写无效答案
吸引非目标人群填写影响数据质量
增加调研成本
让受访者觉得调研不专业
没有明显负面问题
相比固定金额红包，您认为随机金额红包对汽修离职人员的吸引力如何？
随机红包吸引力大很多
随机红包吸引力略大
两者吸引力差不多
固定金额吸引力更大
如果您收到原门店通过飞书问卷发送的带红包离职调研，您是否会如实填写离职原因？
一定会如实填写
大部分会如实填写
不确定
大概率不会如实填写
完全不会如实填写
您认为红包激励在汽修行业离职调研中的整体激励效果可以打几分？（1分=效果极差，5分=效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励方式和问卷红包搭配，能进一步提升汽修离职调研的参与度？
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不需要其他搭配，红包足够