您所在的岗位属于以下哪一类
4S店管理层
销售/售后一线员工
市场调研执行人员
人力/行政岗
其他岗位
您是否有过使用问卷星开展内部调研的相关经验
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
很少使用，仅参与过填写
从未使用过
您认为在4S店组织氛围调研中，配额控制对保障样本代表性的重要程度如何
在过往参与的内部调研中，您认为以下哪些情况容易催生无效答卷
题目过长导致填写者敷衍作答
选项设置模糊无法匹配真实想法
填答无激励导致随意勾选
重复提交刷取奖励
其他
请您对问卷星现有配额控制功能的易用性进行评分（1-5分，1分代表非常难用，5分代表非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因配额设置不合理导致的样本结构偏差问题
您认为识别无效答卷时，以下哪些判定维度最有效
填答时长过短
连续多题选择同一选项
答案存在明显逻辑矛盾
IP/设备重复提交
开放题答案无意义
您认为在组织氛围调研中，无效答卷占比控制在多少范围内属于可接受水平
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
请您对问卷星现有无效答卷自动筛查功能的准确性进行评分（1-5分，1分代表准确率极低，5分代表准确率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置调研配额时，您认为以下哪些维度是需要重点覆盖的
您是否支持在问卷提交前增加逻辑校验环节，从源头减少无效答卷产生
您认为配额控制规则是否需要根据不同门店的人员规模进行动态调整
清理无效答卷时，您认为可能存在哪些风险
误删真实有效答卷
破坏原有样本配额结构
筛选标准不统一导致结果偏差
数据清理过程不透明影响结果可信度
其他
请您对当前所在4S店过往组织氛围调研的数据质量进行评分（1-5分，1分代表质量很差，5分代表质量很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对调研参与人员开展填答说明引导，降低无效答卷出现概率
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为问卷星在配额控制功能上还需要优化哪些方面
配额满额后的自动跳转提示
跨门店配额实时同步
配额不足时的预警提醒
配额调整的操作便捷性
其他
在无效答卷处理流程上，您更倾向于哪种方式
系统自动筛查+人工复核
完全依靠系统自动判定
完全依靠人工逐一核查
根据调研规模灵活选择方式
关于4S店组织氛围调研中的配额设置与答卷质量管控，您还有哪些其他建议？