您所在的播客团队规模属于以下哪一类？
5人及以下（个人/小型工作室）
6-20人（中型内容团队）
21-50人（中大型内容公司）
50人以上（大型音频平台/传媒集团）
您目前主要负责的播客运营模块是？
内容策划与选题运营
用户增长与社群运营
商业变现与广告合作
平台分发与数据运营
全链路综合运营
请您对“内容选题策划能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“音频剪辑与后期制作能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“跨平台内容分发能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“用户互动与社群维护能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“播客数据复盘与分析能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“商业合作与变现拓展能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“热点敏感度与内容时效性把控能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“嘉宾沟通与资源协调能力”作为播客运营核心测评指标的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前播客运营人员绩效考核中，最容易被忽视的软性能力有哪些？
听众情绪感知能力
跨部门协作沟通能力
长期内容审美定力
危机公关应对能力
创新玩法探索能力
版权合规意识
您所在团队目前对播客运营人员的测评主要以什么为核心依据？
播放量/订阅量等流量数据
广告/付费等营收数据
内容质量与用户口碑
流程性事务完成度
尚未建立明确的测评标准
您认为合理的播客运营人员测评周期应为多久？
按单期节目测评
月度测评
季度测评
半年度测评
年度综合测评
您认为以下哪些数据指标最能反映播客运营的真实工作成效？
节目完播率
订阅用户净增长
用户评论互动率
转介绍/分享率
付费转化率
广告主复投率
您认为当前行业内通用的播客运营人才测评标准与实际岗位需求的匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“播客运营的核心价值是建立与听众的长期信任关系”这一观点？
如果您要向同行推荐一套科学的播客运营人员测评体系，您的推荐意愿有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为针对新人播客运营的培养，最需要强化的培训模块有哪些？
播客行业生态与平台规则
内容选题与脚本打磨
音频制作基础技能
数据分析方法
用户运营技巧
商业合作常识
您认为优秀的播客运营人员最核心的特质是？
对内容的热爱与敬畏
极强的用户思维
数据驱动的决策习惯
灵活的商业敏感度
高效的执行力
结合您的实际工作经验，您认为现有播客运营测评指标还有哪些需要补充或优化的地方？
关于播客运营人员的能力评估，您还有哪些其他的想法或建议？