您所在的语言培训机构目前的规模是？
10人以下（小型工作室）
10-50人（中小型机构）
50-200人（中型机构）
200人以上（大型连锁机构）
您在机构中主要负责的工作板块是？
教学教研管理
人力资源/人才发展
校区运营管理
数字化工具运维
其他
您所在机构开展语言培训人才盘点的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
暂未开展过系统性人才盘点
在过往的语言培训人才盘点中，您所在机构主要评估教师的哪些核心能力？
语种专业能力（如听说读写水平、证书资质）
教学设计与课堂交付能力
学员服务与续课转化能力
教研产出与课程迭代能力
跨团队协作与沟通能力
其他
您所在机构是否使用过问卷小程序开展人才盘点相关的调研或评估工作？
经常使用，已形成固定流程
偶尔使用，作为辅助评估工具
仅尝试过1-2次，未常态化使用
从未使用过，但有了解相关功能
从未使用过，也不了解相关功能
若您使用过问卷小程序开展人才盘点，主要应用在哪些环节？
教师专业能力自评
同事/上级360度互评
学员对教师授课满意度反馈
人才发展需求调研
盘点结果公示与意见收集
其他
请您对目前使用问卷小程序开展人才盘点的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷小程序开展语言培训人才盘点的核心优势有哪些？
支持多终端填写，教师参与门槛低
数据自动统计汇总，减少人工核算成本
可灵活设置题目逻辑，适配不同岗位评估需求
支持匿名填写，更容易收集真实反馈
可生成可视化报表，便于盘点结果分析
其他
在使用问卷小程序开展人才盘点的过程中，您遇到过哪些痛点？
题型功能有限，无法满足专业能力测评需求
数据安全与隐私保护存在顾虑
填写过程容易被中断，回收率不稳定
无法和机构现有HR/教学系统打通，数据需手动迁移
题目设置灵活度不足，难以适配多语种教师的差异化评估
暂未遇到明显痛点
其他
您认为问卷小程序的随机抽题功能，对降低人才盘点中“刷题应付”现象的效果如何？
效果非常好，能有效保障评估真实性
效果较好，可一定程度减少应付行为
效果一般，没有明显改善
效果较差，无法解决该问题
未使用过该功能，不了解
请您对问卷小程序在人才盘点场景下的数据统计分析能力满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对语言培训行业的人才盘点需求，您希望问卷小程序新增哪些特色功能？
多语种题目自动切换功能
口语/写作类主观题的AI初评功能
教师能力维度自动建模与人才画像生成
盘点结果与教师培训、晋升通道的自动匹配推荐
跨校区数据对比与人才梯队分析功能
其他
除了人才盘点之外，您所在机构还会在哪些场景使用问卷小程序？
学员学情调研
课程满意度回访
内部培训效果评估
招聘初筛信息收集
家长需求调研
其他
您向其他语言培训同行推荐使用问卷小程序开展人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为未来数字化工具在语言培训人才盘点中的渗透率会如何变化？
快速提升，成为人才盘点的主流工具
稳步提升，作为传统盘点方式的重要补充
保持现状，不会有明显变化
可能下降，会被更专业的人才管理系统替代
不确定
您在选择人才盘点类数字化工具时，最看重哪些因素？
功能匹配度，是否适配语言教师的评估特点
操作便捷性，降低管理员和填写者的使用成本
数据安全性，保障教师个人信息与评估结果隐私
成本性价比，符合机构的预算范围
售后服务与功能迭代响应速度
其他
关于问卷小程序在语言培训人才盘点中的应用，您还有哪些其他的经验、建议或期待？