您所在企业的所属行业是
制造业
零售电商
物流运输
能源化工
医药健康
其他
您所在企业的供应链团队总规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业是否开展过系统性的供应链人才盘点工作
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成常态化盘点机制
在过往人才盘点项目中，您认为样本量选择对盘点结果准确性的影响程度如何
影响极小
有一定影响
影响较大
是决定结果可信度的核心因素
您所在企业确定人才盘点样本量时，通常会参考以下哪些依据
供应链岗位序列划分
盘点目标与精度要求
项目投入的人力与时间成本
过往盘点经验数据
行业通用基准比例
其他
请您对当前所在企业人才盘点样本量设定的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展供应链人才盘点前，您认为开展可行性评估需要重点覆盖哪些维度
组织管理层支持程度
盘点工具与方法适配性
数据基础完备性
项目团队执行能力
业务部门配合意愿
预算与周期约束
您所在企业在人才盘点项目启动前，是否会设置专门的可行性评估环节
不会设置，直接启动项目
简单评估后启动
会开展系统性评估并形成评估报告
建立了标准化的可行性评估流程
请您评价可行性评估环节对提升供应链人才盘点项目成功率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展供应链人才盘点可行性评估时，最常遇到的障碍有哪些
缺乏标准化的评估指标体系
业务部门对盘点价值认知不足
人才相关数据分散难以整合
项目团队缺乏专业评估方法
评估结果难以转化为项目决策依据
其他
您认为针对不同规模的供应链团队，是否需要采用差异化的样本量测算标准
不需要，统一标准即可
可按团队规模做简单区分
需要结合岗位特性、盘点目标制定分层测算标准
不确定
以下哪些方法您认为可有效提升人才盘点样本量测算的科学性
基于统计置信度要求计算最小样本量
结合岗位价值权重分层抽样
参考同行业对标企业的样本比例
通过预盘点结果动态调整样本范围
其他
请您对所在企业现有供应链人才数据的完备程度进行评分（1分极不完备，5分非常完备）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在可行性评估阶段，是否需要将样本量测算结果作为核心评估内容之一
不需要，样本量可在项目执行中调整
可作为参考内容
需要作为核心评估指标，直接影响项目立项决策
不确定
您期望《供应链人才盘点样本量与可行性评估方法指南》包含以下哪些核心内容
不同规模企业的样本量测算模板
可行性评估的标准化流程与checklist
典型行业的盘点实践案例
常见风险预判与应对方案
盘点结果落地应用的方法指引
其他
关于供应链人才盘点的样本量设计与项目落地，您还有哪些实践经验或建议可以分享？