您所在的企业/机构所属类型是？
网络文学平台
数字出版机构
有声阅读/音频内容平台
知识付费/在线教育平台
高校/科研院所
人力资源咨询服务机构
其他
您在人力资源或人才管理相关领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的单位是否开展过系统性的数字阅读相关人才盘点工作？
已常态化开展，形成了成熟机制
开展过1-2次，仍在摸索优化
计划在1年内启动相关工作
暂时没有相关计划
您认为当前数字阅读行业核心人才缺口主要集中在哪些岗位序列？
内容创作/IP运营
产品策划/用户增长
技术研发（AI推荐/数字版权保护等）
版权运营/商务合作
营销推广/品牌运营
数据分析师/用户研究
其他
请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：内容敏感度与IP价值判断力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：数字产品思维与用户需求洞察能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：数据驱动的业务决策能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：跨部门协同与项目落地能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下数字阅读人才核心能力维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：版权合规与风险防控意识
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的人才盘点工作中，您单位主要采用过哪些评估方式？
绩效数据回溯
360度能力评估
专业能力笔试/实操测评
结构化访谈/述职答辩
性格/潜力测评工具
评价中心（无领导小组讨论/案例分析等）
其他
您认为在数字阅读人才盘点中，搭建统一的人才能力标准模型的难度如何？
非常困难，行业缺乏统一参考框架
比较困难，不同岗位序列能力要求差异大
难度一般，可结合通用模型与业务特性调整
比较容易，已有成熟经验可直接复用
您认为当前数字阅读人才盘点实施过程中最突出的痛点有哪些？
业务部门参与度低，盘点工作流于形式
评估指标难以量化，结果主观性强
盘点数据分散，难以整合分析
盘点结果与人才任用、培养脱节
缺乏适配行业特性的数字化盘点工具
盘点周期长，人力时间成本高
其他
您是否了解或使用过腾讯问卷开展人才调研、能力评估类项目？
经常使用，是我们开展内部调研的核心工具
偶尔使用，用于特定场景的信息收集
听说过但未实际使用过
完全不了解
如果选用数字化调研工具支撑人才盘点全流程，您最看重哪些功能特性？
灵活的题型配置，支持多维度能力评估
逻辑跳转/随机抽题功能，提升评估精准度
数据实时统计与可视化分析能力
多渠道分发能力，适配不同层级员工参与
数据安全与隐私保障机制
可对接内部HR系统，实现数据打通
自定义报表输出，方便盘点结果汇报
其他
您认为一份可落地的数字阅读人才盘点方案，最核心的模块应该是？
适配行业特性的人才标准与能力模型
清晰的盘点流程与角色分工
科学可量化的评估工具体系
盘点结果与人才发展的联动机制
全流程的数字化工具支撑
您认为在人才盘点方案实施前，对管理层和员工开展宣贯培训的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位的人才盘点结果主要应用于哪些场景？
核心人才识别与继任者计划
针对性培训体系搭建
岗位调整与人员优化
薪酬激励与晋升决策
人才招聘需求校准
暂未形成明确的应用机制
您对“基于数字化工具提升数字阅读人才盘点效率与准确性”的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望《数字阅读人才盘点方案设计与实施指南》重点覆盖哪些内容？
数字阅读行业人才能力模型参考
人才盘点全流程操作SOP
不同规模企业的盘点方案适配建议
数字化盘点工具的选型与使用技巧
盘点结果落地应用的实操案例
常见问题与风险应对方案
其他
您是否愿意参与后续的指南内容验证或案例访谈？
非常愿意，可提供实践经验分享
愿意，可参与问卷类反馈验证
暂时没有时间，关注最终指南发布即可
不愿意
关于数字阅读人才盘点方案的设计与落地，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎补充说明。