您所在的文创细分领域是
创意设计
影视传媒
文博文创
数字内容
文旅演艺
其他文创领域
您从事文创相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为文创领域开展人才盘点的核心价值包括
识别高潜文创人才
优化人才梯队建设
匹配文创项目人力需求
支撑人才培养与发展
助力组织战略落地
请您对当前所在单位人才盘点工作与文创业务适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为文创人才盘点应重点评估的维度有
创意创新能力
文化内容理解力
项目落地执行能力
跨领域协作能力
市场敏锐度
文化传承使命感
您认为当前文创行业人才盘点工作存在的最突出问题是
评估标准脱离文创行业特性
盘点结果应用不足
人才参与度低
盘点工具缺乏信度效度验证
缺乏专业的盘点团队
您认为在文创领域开展人才盘点时，对评估工具开展信度检验的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在文创领域开展人才盘点时，对评估工具开展效度检验的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升文创人才盘点工具的信度
优化题项表述清晰度
增加同维度题项数量
统一评估打分标准
开展多轮预调研修正
对评估者开展统一培训
您认为以下哪些方式可以提升文创人才盘点工具的效度
结合文创岗位特性设计指标
邀请行业专家评审题项
将盘点结果与实际工作绩效对标
开展大样本实证检验
动态调整评估维度
您是否愿意参与后续文创人才盘点预调研的题项优化访谈
您认为以下哪些角色应参与到文创人才盘点的全流程中
业务部门负责人
人力资源部门
文创行业专家
核心员工代表
外部专业咨询机构
您认为科学的人才盘点对文创团队创新产出的促进作用如何（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位的人才盘点结果主要应用于哪些场景
人才晋升选拔
培训计划制定
薪酬调整依据
项目人员配置
人才招聘规划
未应用相关结果
您认为针对文创人才设计盘点问卷时，需要重点规避的问题有
题项过于通用缺乏行业针对性
表述模糊难以理解
题量过长影响填写意愿
选项设置不符合文创工作实际
涉及过多隐私内容
如果有成熟的、经过信度效度验证的文创行业人才盘点工具，您向所在单位推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
对于本次文创人才盘点预调研的问卷设计，您还有哪些其他建议？