您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业过去一年开展离职调研的频率大概是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展
您认为导致离职调研回收率低的主要原因有哪些？
离职员工配合意愿低
问卷填写入口不便捷
问卷题目过多过长
员工担心隐私泄露
调研后无反馈闭环
其他
请您对当前使用的离职调研工具的便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道向离职员工推送调研问卷？
企业内部IM消息
短信链接
邮件
微信/企业微信
离职面谈现场扫码
您认为飞书问卷在离职调研场景中具备哪些优势？
与办公生态打通，推送便捷
可设置匿名填写，保护隐私
题型丰富，支持逻辑跳转
数据自动统计分析效率高
移动端适配体验好
暂未发现明显优势
您认为问卷发送时机对回收率的影响程度有多大？
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
您通常会选择在哪个时间节点向离职员工发送调研邀请？
离职申请提交当天
离职手续办理期间
离职后1周内
离职后1个月左右
无固定时间
请您评价问卷题目设计的简洁程度对回收率的影响（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励措施您认为能有效提升离职员工的填写意愿？
小额现金红包
电子购物卡
企业周边礼品
调研结果公开反馈
无额外激励也愿意配合
其他
您是否会在调研邀请中明确说明问卷的匿名性与数据用途？
每次都会说明
大部分时候会说明
偶尔说明
从不说明
请您对飞书问卷的移动端填写体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷长度控制在多长时间内完成最有利于提升回收率？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您在开展离职调研时遇到过以下哪些问题？
问卷链接被屏蔽
员工填答中途退出率高
无效作答占比高
无法触达已离职员工
数据导出分析不便
其他
您是否尝试过通过个性化的邀请文案提升问卷打开率？
经常尝试且效果明显
尝试过但效果一般
想尝试但未落地
从未尝试
请您评价发送调研提醒对最终回收率的提升作用（1分无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于短视频行业从业者，以下哪种问卷呈现形式接受度更高？
纯文字简洁版
图文结合版
嵌入短视频引导的轻量版
语音问答版
您认为飞书问卷可以优化哪些功能来更好适配离职调研场景？
增加离职调研专属模板
支持多渠道自动触达
强化匿名数据安全保障
提供回收率实时预警
增加智能填答提醒功能
其他
您所在企业过去开展的离职调研平均回收率大概在什么范围？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
请您对“离职后定期回访+短问卷”模式的回收率提升效果进行预期评分（1分预期很低，5分预期很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您还有哪些提升短视频行业离职调研回收率的具体建议？