您目前在会展行业的工作岗位是
项目策划岗
招商招展岗
现场运营岗
市场推广岗
设计搭建岗
行政后勤岗
其他
您从事会展相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在会展企业的规模是
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、项目提成）是否满意
您认为当前薪酬与您的工作付出、岗位价值的匹配程度如何
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您对企业福利体系中最不满意的方面有哪些
五险一金缴纳基数不足
节假日福利缺失
加班补贴/调休制度不完善
年度体检缺失
带薪年假难以落实
其他
您对日常工作强度的感受是
严重超负荷，长期加班
偶尔超负荷，阶段性加班
强度适中，基本不加班
强度偏低，工作轻松
会展项目开展期间的加班安排与补偿机制，您的满意度如何
您认为当前工作与个人生活的平衡程度如何
完全无法平衡
较难平衡
基本平衡
平衡较好
平衡很好
工作中最容易让您产生倦怠感的因素有哪些
展期高强度连续作业
跨部门协作沟通成本高
临时突发任务过多
客户需求反复变更
职业发展路径不清晰
其他
您与直接上级的沟通顺畅度如何
非常不顺畅，难以表达真实想法
不太顺畅，存在沟通障碍
基本顺畅
比较顺畅，能获得及时反馈
非常顺畅，上下级互信度高
您在工作中提出的合理建议被采纳和重视的程度如何
完全不被重视
较少被重视
偶尔被采纳
经常被重视
总是被采纳并落地
您所在企业目前提供的培训与成长机会包含哪些
新员工入职岗前培训
会展项目实操技能培训
行业前沿趋势分享
管理能力晋升培训
外部展会交流学习机会
几乎没有相关培训
您对企业提供的职业发展通道清晰度的评价是
完全没有清晰通道
通道模糊，晋升靠资历
有基本通道，标准不明确
通道较清晰，标准较明确
通道非常清晰，晋升公平透明
您认为在当前企业获得岗位晋升的可能性如何
几乎不可能
可能性较低
不确定
可能性较大
可能性很大
您对企业在会展项目执行中提供的资源支持（人力、物料、预算）是否满意
您认为企业的管理制度（考勤、报销、项目审批等）的合理性如何
非常不合理，流程繁琐效率低
不太合理，存在较多冗余环节
基本合理
比较合理，执行顺畅
非常合理，高效灵活
您向身边同行或朋友推荐加入当前所在会展企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
未来1年内，您的离职意向程度是
一定会离职
大概率会离职
不确定，看情况
大概率不会离职
完全没有离职打算
如果考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大影响健康
缺乏成长晋升空间
团队氛围差/管理不人性化
行业发展前景不明朗
其他
您认为提升员工满意度最优先需要改善的方向是
优化薪酬福利体系
合理控制工作强度，保障休息权益
明确职业发展路径
完善内部管理与沟通机制
增加培训与学习机会
其他
结合您的实际工作经历，您对所在会展企业优化人员管理、提升团队凝聚力还有哪些具体建议？