您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在书店行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前书店的工作岗位是
普通销售导购
销售组长/领班
门店销售主管
其他销售相关岗位
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的薪酬水平（含基本工资、提成、奖金）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对书店的福利保障（社保、带薪假期、员工购书折扣等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对书店的工作环境（门店布局、休息区域、硬件设施等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常的工作强度与排班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常销售工作中面临的主要压力来源有哪些
销售业绩指标过高
客流不足导致成交困难
读者需求复杂难以应对
同事间竞争压力大
非销售类行政事务过多
职业发展空间有限
其他
请对书店提供的岗位培训（图书知识、销售技巧、服务礼仪等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为书店为销售人员提供的晋升通道是否清晰
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全没有清晰通道
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在销售团队的协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为书店目前针对销售人员的激励措施存在哪些不足
物质激励力度不足
精神激励缺失
激励方式单一
激励兑现不及时
激励公平性不足
没有明显不足
请对书店的图书品类供给对您开展销售工作的支持程度进行评分（1分支持度极低，5分支持度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与书店的销售策略调整或门店运营建议反馈
请对您工作中获得的顾客尊重与认可程度进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本书店从事销售工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您未来1年内的职业规划是
继续在本岗位稳定发展
争取在本书店晋升到管理岗位
跳槽到其他书店或文化行业
转行到其他行业
暂时没有明确规划
您认为以下哪些措施能有效提升书店销售人员的工作满意度
提高薪酬待遇
优化业绩考核规则
完善培训与晋升体系
改善工作环境与排班制度
加强团队文化建设
增加员工参与管理的渠道
其他
您对提升书店销售人员工作体验还有哪些其他建议？欢迎补充说明