您所在的制造业细分领域属于
装备制造
电子元器件制造
汽车及零部件制造
消费品制造
原材料加工制造
其他制造业领域
您在当前制造企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级属于
一线生产操作岗
技术研发岗
生产管理岗
职能支持岗
中高层管理岗
您对当前岗位工作强度的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业薪酬福利水平的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位工作环境与劳动保护条件的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业内部晋升通道与发展空间的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属领导管理方式与团队氛围的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业技能培训与职业成长支持的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作内容与个人能力匹配度的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业绩效考核公平性的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业排班合理性与加班制度的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业员工关怀与文化建设的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作整体职业成就感的满意度评价（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在近1年内产生过离职想法
从未产生
偶尔产生
经常产生
已经提交离职申请
已经离职
如果您产生过离职想法，主要的触发因素包含哪些
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大、长期加班
职业发展空间有限
工作环境存在安全/健康隐患
管理方式不适应、人际关系紧张
家庭原因（如通勤、照顾家人）
行业或企业发展前景不明朗
其他因素
您此前是否填写过企业通过在线调研工具发放的员工离职相关问卷
从未填写过
填写过1-2次
填写过3-5次
填写过5次以上
您认为采用标准化李克特量表设计的离职调研题目，是否能更准确反映您的真实工作感受（1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式完成离职相关调研
手机端在线问卷
纸质问卷
一对一访谈
焦点小组座谈
其他方式
您认为在线问卷中采用李克特量表式的评分题，作答便捷度如何（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前制造业离职调研中存在哪些常见问题
题目设计笼统、无法反映真实诉求
选项设置不合理、缺乏中间梯度
题目数量过多、作答负担重
匿名性不足、不敢填写真实想法
调研后无反馈、问题得不到解决
其他问题
如果企业采用李克特量表设计离职调研，您是否愿意如实填写自身真实想法
非常不愿意
不太愿意
视匿名保障情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为科学设计的离职调研对帮助制造企业改善员工留存问题的作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对制造企业优化员工离职调研、提升员工留存率还有哪些具体的建议？