您在手游行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在的岗位序列是？
研发类（程序/美术/策划等）
运营类（活动/用户/内容运营等）
发行类（市场/商务/渠道等）
职能支持类（HR/行政/财务等）
中高层管理岗
请对您当前工作的薪酬福利竞争力进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响体验的压力来源有哪些？
项目上线/版本迭代期的高强度加班
频繁的需求变更与方向调整
不合理的绩效考核标准
跨部门沟通协作成本高
职业成长路径不清晰
团队氛围不佳
您所在团队的加班频率通常是？
几乎不加班，基本准点下班
每周1-2天小幅加班
每周3-4天常规加班
几乎每天都需要加班
大小周/单休成为常态
请对公司目前提供的职业成长与培训机会进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供了哪些员工关怀举措？
弹性上下班/错峰出勤
加班补贴/调休制度
免费下午茶/三餐供应
定期团建与团队活动
心理健康咨询服务
年度健康体检
相关关怀举措较为缺失
请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司内部跨部门协作的效率评价是？
效率极低，内耗严重
效率较低，经常出现推诿
效率一般，基本能推进工作
效率较高，配合较为顺畅
效率很高，协作体验极佳
您有多大意愿向身边的朋友推荐来您所在的公司就职？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前公司的项目决策透明度如何？
完全不透明，普通员工几乎不知情
透明度较低，仅核心层掌握信息
一般，关键节点会同步信息
透明度较高，多数决策会征求员工意见
非常透明，全员可参与合理讨论
请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分代表完全失衡，5分代表平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来半年考虑离职，您认为最核心的驱动因素会是？
薪酬水平达不到预期
工作强度过大，长期透支健康
项目前景不明朗，缺乏安全感
个人成长遇到瓶颈
团队氛围或管理风格不适配
行业下行，考虑转行发展
暂时没有离职打算
您是否清晰了解公司未来1-2年的产品发展战略？
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
大致了解方向
比较清楚相关规划
非常清晰战略细节
请对公司办公环境与硬件配套的满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工体验提升上最需要优先改进的方向是？
优化薪酬激励与晋升机制
合理管控加班，保障休息权益
明确项目方向，减少无效返工
完善培训体系，拓宽成长通道
优化内部沟通流程，降低协作成本
丰富员工关怀，关注身心健康
您过往是否参与过类似的员工体验相关调研？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
经常参与相关调研活动
关于提升手游公司内部员工的工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？