您所在的企业/团队目前是否在网络游戏人才选拔环节引入了人格测评工具？
已全面应用
部分岗位应用
正在试点测试
暂未应用但有计划
暂无相关计划
您是否了解或使用过腾讯问卷开展招聘相关的测评调研？
非常了解且经常使用
了解并偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为网络游戏行业在人才选拔中，最需要考察候选人的哪些核心特质？
团队协作能力
抗压与应变能力
创新思维能力
逻辑分析能力
沟通表达能力
细节专注度
长期职业稳定性
在您看来，MBTI测评结果对于匹配游戏行业岗位需求的参考价值如何？
参考价值很高
有一定参考价值
参考价值一般
参考价值较低
完全没有参考价值
您认为以下哪些游戏岗位更适合参考MBTI测评结果进行人才筛选？
游戏策划
程序开发
美术设计
运营推广
客服支持
项目管理
电竞赛事相关岗位
请您评价：借助腾讯问卷搭建MBTI测评场景，在招聘流程中的操作便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化的在线MBTI测评，相比传统面试中的主观人格判断，准确性如何？
明显更准确
相对更准确
准确性差不多
不如主观判断准确
无法判断
您觉得在网络游戏人才选拔中使用MBTI测评，主要存在哪些优势？
快速筛选适配岗位特质的候选人
降低招聘环节的主观偏差
帮助预判候选人的团队融入情况
提升招聘流程的标准化程度
为后续岗位培养提供参考依据
如果使用在线问卷开展MBTI测评，您最担心的问题是什么？
候选人刻意选择“理想答案”导致结果失真
测评题目与岗位实际需求脱节
测评结果解读缺乏专业标准
数据安全与隐私保护问题
增加候选人的应聘负担
您认为MBTI测评结果在网络游戏人才选拔中的权重，设置在多少区间比较合理？（1分权重极低，5分权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了MBTI之外，您认为网络游戏人才选拔中还可以搭配哪些测评维度？
专业技能测试
职业价值观测评
压力承受能力测试
行业兴趣度调研
逻辑推理能力测试
团队角色适配测试
您所在的团队，是否会针对不同游戏岗位调整MBTI测评的结果参考标准？
会针对每个岗位定制参考标准
会按岗位大类调整标准
所有岗位使用统一标准
暂未考虑过差异化设置
请您评价：腾讯问卷这类支持自定义题型的调研工具，对于搭建适配游戏行业招聘需求的专属测评体系的帮助程度？（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将MBTI测评安排在招聘流程的哪个阶段最为合适？
简历初筛后、初面前
初试通过后、复面前
终面前作为参考项
发放offer前的背调阶段
入职后作为团队配置参考
您觉得影响MBTI测评在网络游戏人才选拔中落地效果的关键因素有哪些？
测评题目的岗位适配度
招聘人员对结果的解读能力
测评工具的稳定性与易用性
候选人对测评的接受度
测评结果与实际工作表现的匹配度验证
您是否见过或经历过，因人格特质与岗位高度匹配而在游戏行业岗位上表现突出的案例？
见过很多
见过少数
听说过但未亲眼见过
从未见过
不确定
对于优化MBTI测评在网络游戏人才选拔中的应用，您还有哪些具体的建议或想法？
未来1年内，您所在的团队是否有可能尝试使用腾讯问卷搭建专属的招聘测评体系？
非常有可能
比较有可能
不确定
可能性较低
完全不可能