请问您目前是否在零食生产、销售、品牌运营或相关供应链企业任职？
是，目前在职
否，已离职超过6个月
从未在零食相关行业工作过
您在当前零食相关企业的累计工作时长为？
不满3个月
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在的岗位类别属于？
生产制造类
市场营销/销售类
研发品控类
供应链/物流类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理岗
您所在企业的员工规模约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
过去12个月内，您是否参与过本公司组织的员工敬业度或满意度类调研？
参与过2次及以上
参与过1次
从未参与过
不清楚是否有相关调研
您认为在员工调研开始前设置甄别题，对筛选真实受访对象的作用如何？
作用非常大，能有效排除无效样本
作用较大，可减少部分随意填写情况
作用一般，影响有限
没什么作用，受访者容易刻意迎合选项
您觉得有效的甄别题通常具备哪些特征？
问题表述简单直接，无歧义
与调研主题高度相关
选项设置覆盖全面，无明显引导性
可通过逻辑跳转自动筛除不符合条件的对象
包含少量注意力检测题，识别随意作答行为
在以往填写员工问卷时，您是否遇到过前后逻辑矛盾、一看就无法通过筛选的题目？
如果在问卷开头设置3-5道基础甄别题，您认为是否会影响您继续填写的意愿？
完全不影响，理解这是保证数据质量的必要环节
基本不影响，只要题目不过于繁琐即可
有一定影响，会觉得填写门槛变高
影响很大，可能直接放弃填写
您认为以下哪种甄别方式最容易引起受访者反感？
题目过多，填写时间过长
问题涉及过多个人隐私
选项设置带有明显诱导或试探意味
逻辑跳转混乱，反复出现重复问题
从样本质量控制的角度，您认为以下哪类受访者最需要在前期被筛选排除？
不属于目标调研岗位/行业的人员
答题速度过快、所有题目选同一选项的人员
对公司情况完全不了解的新入职人员
以上三类都需要排除
您认为提升员工敬业度调研样本质量的关键措施有哪些？
科学设计甄别题，精准锁定目标人群
优化问卷长度，避免答题疲劳
明确告知调研目的与数据保密原则
设置答题时长限制与逻辑校验规则
对回收数据进行二次清洗，剔除无效样本
您所在公司开展员工调研时，通常是否会对回收问卷进行有效性校验？
每次都会，有明确的校验标准
大部分时候会
偶尔会，没有固定标准
从来不会，回收后直接统计结果
请您对当前所在企业员工敬业度整体水平进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工对敬业度调研的配合度，主要受以下哪项因素影响最大？
调研结果是否真正用于改善员工工作体验
问卷填写是否方便快捷
是否有相应的参与激励
是否担心个人回答被泄露
您向身边同事推荐认真配合公司内部调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为在零食行业开展员工敬业度调研时，应重点关注哪些维度的内容？
一线生产/门店人员的工作负荷与安全保障
销售与市场团队的激励机制合理性
研发人员的创新支持与成长空间
跨部门协作效率与沟通顺畅度
企业文化认同与员工归属感
如果一份员工问卷设置了注意力检测题（如“本题请直接选择‘非常同意’”），您认为这种方式对识别无效作答的效果如何？
效果很好，能快速筛除随意填写的样本
效果一般，容易被受访者识破并刻意规避
效果不好，会让认真填写的员工感到不被信任
不确定
您认为甄别题的数量占整份问卷总题量的多少比例最为合适？
10%以内，仅做基础筛选即可
10%-20%，兼顾筛选效果与填写体验
20%-30%，尽可能排除各类无效样本
比例不重要，关键看题目设计是否科学
结合您的实际工作体验，您对优化员工调研中的甄别题设计、进一步做好样本质量控制还有哪些具体建议？