您所在的博物馆岗位类别是？
展览策划/研究岗
公众服务/讲解岗
文物保护/技术岗
行政/后勤支持岗
运营/市场推广岗
安保/运维岗
您在当前博物馆的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工形式是？
事业编制
合同制正式员工
劳务派遣
实习/见习
外包服务人员
请对您当前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效、补贴、五险一金等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对馆内的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度是否合理？
非常轻松，负荷不足
基本合理，可胜任
偶尔繁忙，整体可控
强度较大，经常加班
严重超负荷，影响身心健康
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
工作任务量大、时限紧
跨部门协作沟通不畅
专业能力提升资源不足
职业发展路径不清晰
服务观众的情绪消耗
文物安全相关责任压力
薪酬回报与付出不对等
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直属上级的管理方式与沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有清晰的个人职业发展规划？
非常清晰，有明确成长路径
比较清晰，知道努力方向
一般，没有明确规划
比较模糊，看不到上升空间
完全没有方向
您最希望馆方提供哪些职业发展支持？
专业技能培训（文物修复、策展、讲解等）
外出交流学习/行业研讨机会
职称评审/岗位晋升通道优化
导师带教/师徒传承机制
跨部门轮岗机会
学历提升补贴
请对馆内提供的员工培训实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为馆内目前的工作环境存在哪些需要改进的地方？
办公空间/工位条件不足
文物库房/展厅作业环境待优化
员工休息区/餐饮配套不完善
办公设备/专业工具老旧
安全防护措施不到位
无障碍设施/通勤便利性不足
请对馆内的文化建设（员工关怀、团队活动、价值认同等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对馆方面向员工的意见反馈渠道是否满意？
非常满意，渠道畅通且反馈及时
比较满意，有渠道但响应较慢
一般，知道渠道但很少使用
不太满意，反馈后基本无回应
完全没有有效反馈渠道
以下哪些员工福利项目您认为最有价值？
带薪年假/调休制度
节日福利/生日关怀
年度健康体检
子女教育/托育支持
住房/交通补贴
博物馆文创/观展福利
心理疏导/EAP服务
请对您工作中获得的认同感与价值感进行评分（1分完全没有，5分非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向亲友推荐来本博物馆工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您是否有离职的打算？
完全没有，愿意长期发展
暂时没有，看后续发展情况
不确定，在观望机会
有考虑，正在寻找外部机会
已经确定近期离职
如果考虑离职，最主要的驱动因素会是什么？
薪酬待遇偏低
职业发展受限
工作压力过大
管理方式不适应
家庭/通勤原因
行业发展前景不明
人际关系问题
您认为当前博物馆的公众服务工作中，员工支持是否充足？
非常充足，能很好支撑服务需求
比较充足，基本可以应对
一般，部分场景支持不足
不太充足，经常需要额外付出
严重不足，影响服务质量
请对馆内数字化工具（办公系统、藏品管理系统、观众服务系统等）的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过馆内的管理决策或项目意见征集？
经常参与，意见被充分重视
偶尔参与，部分意见被采纳
很少参与，基本是执行层面
从未参与，没有相关渠道
为进一步提升团队体验，您对博物馆管理优化还有哪些具体建议？