您所在的手游团队规模
20人及以下
21-50人
51-100人
101-200人
200人以上
您在手游团队中的岗位类型
策划类
研发技术类
美术设计类
运营发行类
市场推广类
职能支持类
请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，信息滞后较常见
非常不顺畅，跨部门协作困难
您觉得当前团队氛围中存在的主要优势有哪些
成员关系融洽
创新容错度高
目标导向清晰
成长机会充足
激励机制公平
领导风格亲和
您认为团队氛围中最需要改进的方面是
跨部门协作效率
加班文化合理性
晋升通道透明度
意见反馈响应速度
工作分配公平性
创新想法落地支持
请对团队领导在氛围建设中的带头作用进行评分（1分作用很小，5分作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到团队对创新想法的包容与支持
完全支持，合理创新都会获得资源倾斜
比较支持，多数创新想法能得到尝试机会
一般，仅对确定性高的创新给予支持
不太支持，更倾向于按既有流程办事
完全不支持，排斥偏离常规的想法
您认为团队的绩效考核制度对组织氛围的影响是
非常正向，有效激发成员积极性
比较正向，整体导向积极
中性，没有明显影响
比较负面，带来了不必要的内部竞争
非常负面，严重破坏团队协作氛围
请对团队成员之间的信任程度进行评分（1分完全不信任，5分高度信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景会明显影响您对团队氛围的感知
项目上线攻坚期的协作状态
日常周会/月会的沟通氛围
绩效反馈时的沟通方式
团建活动的参与体验
问题追责时的处理导向
新成员融入时的团队态度
您所在团队是否定期开展组织氛围相关的调研或反馈收集
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
不清楚
您认为良好的组织氛围对项目研发效率的提升作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队出现意见分歧时，通常的处理方式是
充分讨论后以数据和目标为导向达成共识
由直属领导直接拍板决定
少数服从多数投票决定
暂时搁置分歧，后续再议
各执己见，经常出现僵持局面
您认为哪些措施能够有效改善团队组织氛围
建立透明的上下沟通渠道
优化不合理的加班制度
完善公平的晋升与激励机制
增加跨部门协作的联动机会
定期开展团队建设活动
建立常态化的氛围反馈机制
您向身边同行推荐加入当前所在手游团队的可能性有多大？（0-10分）
您是否认为不同岗位群体对组织氛围的感知存在明显差异（这也是本次交叉分析重点验证的方向之一）
差异非常明显
有一定差异
差异很小
完全没有差异
不清楚
请对团队当前的工作压力合理性进行评分（1分压力极不合理，5分压力适中且可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于改善团队组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？