您所在的手游团队规模大致为
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在当前手游团队的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请您对团队内部的沟通顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前在协作方面存在哪些优势
目标共识清晰
跨部门配合高效
信息传递透明
成员互助积极
问题响应及时
暂无明显优势
当工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的支持
请评价团队对创新想法（如新玩法设计、运营优化方案）的包容与支持程度（1分代表非常不支持，5分代表非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队工作积极性的主要因素有哪些
薪酬福利匹配度
项目发展前景
工作压力强度
领导管理风格
晋升发展空间
团队人际关系
其他
请评价您的直接上级在工作指导、反馈沟通方面的表现（1分代表很差，5分代表很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队目前组织过哪些有助于提升凝聚力的活动
定期团建聚餐
项目庆功会
兴趣小组活动
技能分享沙龙
节日福利活动
几乎没有相关活动
请评价团队在工作与生活平衡方面的保障情况（1分代表完全没有保障，5分代表保障很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队氛围最需要改进的方向是
优化沟通机制
完善激励制度
减轻加班负担
明确晋升路径
增强决策透明度
提升领导管理能力
其他
您是否愿意向身边的同行朋友推荐加入当前所在的手游团队
请对团队当前的整体归属感进行评分（1分代表完全没有归属感，5分代表归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目版本迭代等高压工作阶段，您感受到的团队支持是否充足
对于优化手游团队组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？