您所在的手游团队核心业务方向是？
游戏研发（策划/程序/美术）
游戏发行/运营
市场投放/品牌推广
用户增长/社区运营
职能支持（HR/财务/行政等）
您在当前手游团队的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对团队内部跨部门沟通的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队氛围中最突出的优势有哪些？
成员年轻有活力，创意氛围浓厚
扁平化管理，决策效率高
项目奖励机制清晰，激励到位
同事关系简单融洽，协作阻力小
对创新尝试包容度高，允许试错
加班/调休制度人性化，工作生活平衡较好
您认为当前团队氛围中最需要改善的问题有哪些？
项目需求变动频繁，无效加班多
跨部门权责不清晰，推诿扯皮现象多
晋升通道不透明，成长空间有限
上下信息传递不对称，基层声音难被听到
内卷严重，无效内耗多
考核标准不清晰，评优公平性不足
您所在团队的日常决策通常是如何形成的？
负责人充分听取成员意见后集体决策
核心管理团队讨论后自上而下传达
项目负责人直接拍板，较少征求基层意见
流程繁琐，决策周期长、责任主体模糊
请对您直接上级的管理风格与团队带领能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当项目出现问题或失误时，团队通常的处理方式是？
复盘根因、共同优化流程，很少追责个人
就事论事，明确相关责任人后整改
优先追责问责，容易引发团队焦虑
互相推诿，最终问题不了了之
您所在团队会通过哪些方式建设组织氛围？
定期团建/下午茶/节日福利
项目上线后专项奖励/庆功活动
定期1对1沟通，关注员工状态
开放匿名反馈通道，及时响应诉求
技能分享/培训活动，支持成员成长
几乎没有相关氛围建设动作
您有多大意愿向身边的朋友/同行推荐加入您所在的手游团队？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否清晰了解团队的年度目标与自己的工作价值关联？
非常清晰，明确知道自身工作对目标的贡献
比较清晰，大致了解方向但细节不明确
一般，只知道自己的手头任务
不太清晰，对团队整体目标感知很弱
完全不了解
请对团队当前的创新包容度进行评分（1分非常不包容，新想法很难落地；5分非常包容，鼓励合理试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议或诉求，通常能得到及时反馈吗？
总是能，反馈速度快且落地性强
大部分时候能，反馈后会有跟进
偶尔能，很多建议石沉大海
几乎不能，很少有渠道传递诉求
您认为哪些因素最能提升您对团队的归属感？
有竞争力的薪酬与项目奖金
清晰的职业成长与晋升路径
简单融洽的同事关系
对游戏产品本身的认同感与成就感
弹性灵活的工作制度
被尊重、被认可的团队氛围
您所在团队的绩效考核结果，能真实反映成员的实际工作产出吗？
完全可以，考核公平透明
大部分可以，整体偏差不大
一般，存在一定的人情分/印象分
不太可以，考核和实际产出脱节严重
请对团队当前的工作压力强度进行评分（1分压力极小，5分压力极大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的加班文化处于什么状态？
几乎不加班，到点即可下班
项目节点期偶尔加班，后续可调休
常态化加班，无特殊情况也需要晚走
无效加班多，为了凑时长形式主义严重
结合您的实际工作体验，您对改善团队组织氛围还有哪些具体的建议或想法？
如果未来团队针对组织氛围问题出台优化政策，您是否愿意持续参与后续的反馈调研？
非常愿意，希望团队变得更好
比较愿意，视具体时间安排而定
无所谓，和我关系不大
不愿意，觉得不会有实质改变