您目前所在的社区卫生服务机构类型是？
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院
村卫生室
其他基层医疗卫生机构
您从事社区卫生相关工作的年限是？
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的专业技术岗位类别是？
临床医师（含全科、专科）
护理人员
公共卫生医师
医技人员（检验、影像、药师等）
行政管理人员
其他岗位
您认为当前社区卫生人才队伍存在的最突出问题是？（可多选）
人才总量不足
专业结构不合理
高层次人才匮乏
人员流动性大
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
培训体系不完善
其他
请对您目前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作负荷与压力状况进行评分（1分压力极大，5分压力很小）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构提供的职业发展与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前接受的专业技能培训效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您近一年参加各级各类专业培训的累计时长约为？
少于10学时
10-30学时
31-60学时
61-90学时
90学时以上
您最希望获得哪些方面的培训支持？（可多选）
常见病与多发病诊疗技能
公共卫生服务规范
急诊急救技能
慢性病管理技能
医患沟通技巧
信息化操作技能
科研与论文写作
管理能力提升
其他
您认为当前开展人才数据交叉分析对于优化人才配置的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
您认为人才盘点工作应重点关注哪些核心维度？（可多选）
人员基本结构（年龄、学历、职称等）
岗位胜任力
工作绩效表现
职业发展潜力
培训需求与缺口
人员流动倾向
团队协作能力
其他
您所在机构目前是否建立了系统化的人才信息数据库？
已建立且功能完善
已建立但功能待完善
正在建设中
尚未建立
不清楚
您认为当前社区卫生人才数据管理中最薄弱的环节是？
数据采集不全面
数据更新不及时
数据标准不统一
数据分析能力不足
数据结果应用不充分
数据安全保障不足
您向同行推荐到社区卫生服务机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您未来3年内的职业规划是？
继续留在本机构发展
希望调动到上级医院
希望调动到其他社区卫生机构
计划转行从事其他行业
暂无明确规划
您认为提升社区卫生人才队伍稳定性的最有效措施是？（可多选）
提高薪酬待遇水平
完善绩效考核与激励机制
拓宽职业晋升通道
改善工作环境与硬件条件
加大培训与继续教育投入
营造良好的组织文化氛围
落实编制与社会保障政策
其他
您认为基于多维度数据洞察来制定人才政策的精准度如何？
请对您所在机构目前的人才管理与服务整体水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对加强社区卫生人才队伍建设还有哪些具体的意见或建议？