您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在当前门店的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类型是？
实习店员
正式店员
资深店员
值班组长
门店副店长/店长
您之前是否参与过类似的人力资源调研问卷填写？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您日常填写调研类问卷的主要场景是？
工作内部通知要求
门店休息时段自主填写
通勤等碎片化时间
其他场景
请您对过往参与的门店相关问卷的题目易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往参与的门店相关问卷的题目长度合理性打分（1分非常冗长，5分非常简洁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向店员的调研问卷，多少题量最容易接受？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上也可以接受
您认为哪些因素会影响您完成问卷回收流程的意愿？
题目是否贴合自身工作实际
问卷填写时长是否过长
是否有相应的参与激励
个人信息是否得到保护
反馈结果是否会真正落地改进
如果问卷设置小额红包/积分奖励，您的填写意愿会如何变化？
大幅提升
略有提升
没有变化
不关注奖励，更看重问卷意义
您更希望通过哪些渠道接收问卷填写通知？
门店内部工作群
企业微信/钉钉私信
门店早会口头通知
海报二维码扫码填写
短信通知
您通常完成一份20题左右的工作相关问卷需要多长时间？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您是否遇到过问卷题目表述模糊、无法准确作答的情况？
您认为面向店员的人力资源问卷，应该重点覆盖哪些内容？
薪酬福利满意度
排班合理性
培训发展机会
团队沟通氛围
工作负荷与压力
门店管理制度
请您对当前门店的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前门店的排班合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前门店的团队沟通氛围打分（1分氛围很差，5分氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在问卷中填写对门店管理的真实负面意见？
完全愿意，只要匿名就会如实填写
有所顾虑，只会委婉表达
不愿意，担心影响自身工作
您认为问卷回收后，是否有必要向店员同步调研结论与改进计划？
非常有必要，会提升后续参与意愿
无所谓，不影响填写
没必要，只要解决问题就行
您认为以下哪些优化能提升问卷的作答体验？
题目表述更口语化，避免专业术语
设置逻辑跳转，减少无关题目
增加进度条提示，清晰了解填写进度
支持中途保存下次继续填写
界面设计简洁清晰
如果同一份问卷在非工作时段推送给您，您是否愿意配合填写？
愿意，只要时长合适
看情况，有空就填
不愿意，非工作时间不想处理工作相关内容
您向身边同事推荐认真填写门店人力资源调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您过往是否有过填写问卷中途放弃的经历？
经常中途放弃
偶尔中途放弃
很少中途放弃
从未中途放弃
导致您中途放弃填写问卷的主要原因通常是？
题目太多、耗时太长
题目重复度高，感觉没有意义
涉及敏感隐私问题不想回答
网络或页面加载出现问题
临时有事被打断
您对面向门店店员的问卷设计与问卷回收工作，还有哪些其他的建议或意见？