您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在博物馆的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是？
展览策划类
文物保护/研究类
宣传教育类
行政后勤类
运营服务类
其他
您决定离职的最主要原因是？
薪酬待遇不符合预期
职业发展空间有限
工作内容与预期不符
工作压力过大/排班不合理
家庭/个人原因
人际关系问题
其他
以下哪些因素是促使您离职的重要原因？（可多选）
薪资水平低于行业平均
绩效考核机制不合理
晋升通道不清晰
培训学习机会不足
工作氛围不佳
管理方式难以适应
岗位权责不匹配
通勤距离过远
有更好的工作机会
请对您离职前博物馆的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前博物馆的职业发展通道合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前博物馆的工作氛围与团队协作情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前博物馆的管理方式与沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否曾向馆方反馈过工作中的相关问题或诉求？
多次反馈，未得到有效回应
反馈过，有部分改善
反馈过，问题得到妥善解决
从未反馈过
您认为馆方的离职面谈是否起到了了解真实离职原因的作用？
作用很大，沟通充分
有一定作用
流于形式，作用不大
没有进行离职面谈
您认为博物馆在人才保留方面最需要改进的方向是？（可多选）
优化薪酬福利体系
完善晋升与发展机制
加强员工培训与能力提升
改善内部沟通与管理方式
合理分配工作量、优化排班
丰富员工关怀活动
明确岗位权责与考核标准
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到该博物馆工作？
您是否会向身边从事文博相关行业的朋友推荐到该博物馆求职？
综合您在该博物馆的工作体验，您向亲友推荐该博物馆作为工作单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您离职后的去向是？
同行业其他文博单位
其他行业就业
升学/深造
自主创业
暂未就业/休整中
其他
您认为哪些措施能够有效降低博物馆员工的离职率？（可多选）
建立有竞争力的薪酬增长机制
搭建清晰的职业发展路径
增加专业技能与管理能力培训
营造开放包容的工作氛围
完善员工诉求反馈与响应渠道
优化工作流程、减少不必要的事务性工作
加强对员工的人文关怀
请对您离职前博物馆提供的培训与学习机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前博物馆岗位对青年文博人才的吸引力如何？
吸引力很强
吸引力较强
一般
吸引力较弱
吸引力很弱
您对博物馆优化人才管理、降低员工流失率还有哪些具体的建议？
您认为一份适配文博行业的问卷调查模板，还需要补充哪些离职调研相关的核心问题？