您所在的生鲜企业是否曾使用腾讯问卷开展过内部调研工作？
从未使用过
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度1次及以上）
暂不了解相关工具
您认为在生鲜行业开展组织氛围调研的首要目标是什么？
了解一线员工真实诉求
评估团队协作效率
识别管理流程痛点
优化门店运营支持体系
您觉得生鲜组织氛围调研需要重点覆盖哪些核心维度？
薪酬福利满意度
门店工作环境
跨部门协作顺畅度
上级管理支持力度
员工职业发展空间
生鲜品类作业流程合理性
若使用在线问卷工具开展生鲜组织氛围调研，您对题型丰富度的重视程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的哪项功能最适配生鲜行业分散式门店的调研场景？
多渠道分发（微信/企业微信/二维码）
逻辑跳转设置
数据实时统计看板
匿名回答保护
样本配额控制
在生鲜组织氛围调研设计阶段，您认为需要重点规避哪些问题？
题目表述过于笼统
题量过大影响一线员工参与意愿
问题导向性过强
未结合生鲜行业作业特性
选项设置不够全面
您认为面向生鲜门店一线员工开展调研时，单份问卷的适宜作答时长是？
您认为调研数据自动汇总分析功能对提升生鲜组织氛围调研效率的重要性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得通过腾讯问卷收集调研数据后，哪些后续动作最关键？
按门店/岗位维度拆分数据
针对高频痛点制定改进方案
向员工反馈调研结果与改进计划
定期追踪改进效果
对比历次调研数据看变化趋势
您所在企业开展生鲜组织氛围调研的频率通常是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展过
您认为影响生鲜员工参与组织氛围调研积极性的主要因素有哪些？
担心回答泄露个人信息
认为调研走形式无实际作用
工作繁忙没有时间作答
题目设计与自身工作关联度低
参与后无任何反馈
您对腾讯问卷操作便捷性的预期如何？（1分表示非常复杂难上手，5分表示简单易操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜组织氛围调研是否需要针对不同岗位（如采购、分拣、门店导购、配送员）设置差异化题目？
非常需要，不同岗位诉求差异大
比较需要，核心问题可通用，部分题目差异化
不太需要，统一题目更便于对比分析
完全不需要
在使用在线问卷工具开展生鲜组织氛围调研时，您最关注哪些方面？
数据安全性
操作门槛高低
统计分析功能是否实用
分发渠道是否适配员工使用习惯
是否支持自定义问卷外观适配企业形象
如果向同行推荐使用腾讯问卷开展生鲜组织氛围调研，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为一份合格的生鲜组织氛围调研报告，最需要包含以下哪项内容？
各维度得分整体情况
不同门店/岗位的差异对比
核心痛点问题提炼
可落地的改进建议方向
关于使用在线工具开展生鲜组织氛围调研，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎简要说明。