您所在的知识付费机构规模属于以下哪一类？
20人以下小微团队
20-100人中型团队
100-500人大型团队
500人以上行业头部机构
您在知识付费团队中的岗位角色是？
内容研发/讲师
运营/用户增长
销售/转化
产品/技术
人力资源/行政
中高层管理者
请对您所在组织当前的整体氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的创新氛围是否支持知识付费产品的快速迭代？
非常支持，鼓励试错与新想法
比较支持，有明确的创新激励机制
一般，创新提案落地流程繁琐
不支持，更倾向于沿用成熟模式
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队沟通顺畅，信息透明
重视内容质量与用户价值
学习成长氛围浓厚
激励机制公平合理
上下级关系平等融洽
跨部门协作效率高
您认为当前组织氛围中亟待改善的问题有哪些？
业绩压力过大，内卷严重
部门墙明显，协作不畅
决策流程冗长，响应慢
对员工成长支持不足
考核导向过于短期化
反馈渠道不畅通
您所在的组织是否定期开展员工氛围或满意度调研？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
不清楚
如果您的组织开展内部氛围调研，您更倾向于使用哪种调研工具？
专业在线问卷平台（如腾讯问卷）
内部OA系统自带调研模块
第三方咨询机构定制调研
线下访谈/座谈会形式
您认为使用腾讯问卷开展知识付费组织氛围调研的核心优势有哪些？
模板丰富，可快速搭建适配行业的调研问卷
支持逻辑跳转，能根据岗位/司龄匹配差异化问题
数据统计可视化，便于快速定位氛围问题
匿名填写保障，员工更愿意表达真实想法
多渠道分发，覆盖全职、兼职讲师等多元团队成员
请对您所在组织的上下级沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您所在组织的跨部门协作效率打分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织的价值导向与知识付费“长期价值交付”的理念是否匹配？
完全匹配，始终将用户价值放在首位
基本匹配，会平衡短期业绩与长期价值
不太匹配，更看重短期营收数据
完全不匹配，存在过度营销、消耗用户信任的情况
以下哪些氛围因素会直接影响您的工作产出质量？
是否有充足的内容创作自主权
团队是否认可知识产品的长期打磨价值
是否有公平的内容收益分配机制
是否能获得及时的用户反馈与团队支持
是否有持续的行业学习与交流机会
您是否愿意主动向同行推荐自己所在的组织？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果您使用在线问卷工具开展内部调研，您最看重以下哪项功能？
数据安全与隐私保护
问卷设计的灵活性与专业性
数据回收与分析的便捷性
分发触达的覆盖能力
免费/低成本的使用门槛
您认为一份有效的知识付费组织氛围调研，应该重点覆盖哪些维度？
内容创作支持氛围
用户价值导向共识
团队协作与沟通效率
员工成长与激励机制
创新试错包容度
管理层领导力风格
您认为组织氛围调研的结果，是否应该向全体员工公开并跟进整改？
应该完全公开，且明确整改 timeline 与责任人
可以部分公开核心结论，同步整改进度
仅需管理层知晓，内部优化即可
没必要公开，调研只是形式
请对您所在组织当前的员工关怀与归属感建设情况打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化知识付费组织的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？