您目前在药店的工作岗位是？
门店店长
执业药师
普通营业员
收银岗
仓储/后勤岗
您在本药店的累计工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前岗位的工作内容与职责划分清晰程度是否满意？
请对您当前的月度薪酬水平（含基本工资、提成、绩效奖金）合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店当前的福利保障存在哪些不足？（可多选）
社保公积金缴纳基数偏低
缺少节日/生日福利
加班补贴/调休落实不到位
年度体检等健康福利缺失
员工购药优惠力度不足
暂无明显不足
请对门店的工作环境（包括药品陈列、休息区配置、卫生条件、防护物资配备）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
销售业绩考核压力大
顾客咨询/投诉处理难度高
药品盘点/效期管理任务重
人手不足导致工作负荷大
专业知识更新要求高
同事/上下级沟通不畅
药店提供的岗位技能培训（如药学知识、服务规范、系统操作）是否能满足您的工作需求？
完全满足，内容实用且频次合适
基本满足，偶尔需要额外自学
一般，培训内容与实际工作脱节
不太满足，培训频次过低
完全不满足，几乎没有有效培训
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本药店工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对门店内部的晋升通道与发展空间是否满意？
非常满意，晋升规则透明且机会充足
比较满意，有明确的上升路径
一般，晋升机会较少
不太满意，基本看不到晋升希望
非常不满意，完全没有发展空间
请对您与门店同事、直属上级的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店在员工关怀方面可以加强哪些工作？（可多选）
定期组织团队建设活动
关注员工心理健康，提供情绪疏导渠道
对特殊情况（如生病、家庭困难）员工给予帮扶
合理安排休假，避免长期连轴转
及时肯定员工的工作付出，给予正向激励
暂不需要加强
您认为当前的绩效考核规则是否公平透明？
非常公平透明，考核结果与实际付出匹配
比较公平，偶有不合理之处
一般，存在部分模糊地带
不太公平，考核偏向主观判断
非常不公平，存在明显的偏袒或不合理要求
您在工作中提出的合理建议或问题反馈，是否能得到管理层的及时回应与处理？
总是能，反馈渠道畅通且处理高效
大部分时候能，处理结果基本满意
偶尔能，经常石沉大海
很少能，反馈了也没用
完全没有反馈渠道
为提升员工满意度，您认为药店最优先需要改进的3个方面是？（最多选3项）
提高薪酬待遇
优化排班与休假制度
完善培训与晋升体系
改善门店工作环境
减轻不合理的业绩考核压力
加强管理层与一线员工的沟通
丰富员工福利项目
您是否了解本次调研采用了答题时长校验、逻辑一致性校验、重复IP识别等防作弊机制，以确保所有反馈真实反映员工普遍诉求？
非常了解
大概了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为本次问卷的题目设置是否清晰易懂，不存在引导性或歧义性问题？
非常清晰，所有问题都容易理解
比较清晰，个别问题表述稍模糊
一般，不影响正常作答
不太清晰，部分问题存在歧义
非常不清晰，很多问题看不懂
除上述问题外，您还有哪些关于药店管理、员工支持方面的具体建议或诉求，请简要说明：