您目前所在的便利店岗位是？
门店店员
收银专员
理货专员
值班店长
门店店长
区域运营人员
您在当前便利店的工作时长是？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前的薪资福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最让您满意的方面有哪些？
同事氛围融洽
排班灵活
福利补贴完善
晋升通道清晰
工作内容清晰
上级管理人性化
您认为当前工作中最需要改进的方面有哪些？
薪资待遇偏低
排班不合理
工作强度过大
培训不足
晋升空间小
同事沟通不畅
门店设备老旧
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过公司组织的员工满意度相关调研？
参与过，且收到过反馈跟进
参与过，但未收到后续反馈
听说过但没参与过
完全没听说过
您认为以往的员工意见收集是否真正推动了门店管理优化？
有明显推动作用
有一定推动作用
几乎没有作用
完全没有作用
不清楚
请对您日常工作中的劳动强度适配度进行评分（1分完全超负荷，5分强度适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的员工反馈渠道应该具备哪些特点？
匿名保护隐私
反馈后有明确回应
问题能得到实际解决
填写流程简单便捷
覆盖所有岗位员工
定期常态化开展
您是否了解问卷调研中的配额控制机制（即按岗位、门店等维度均衡收集有效样本）？
非常了解
略有了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为在收集一线员工反馈时，按岗位、工龄等维度设置样本配额是否有必要？
非常有必要，能保证反馈代表性
比较有必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您认为哪些情况属于无效的调研答卷？
所有题目都选同一个选项
填写时间过短明显未认真读题
答案前后逻辑矛盾
非目标岗位人员填写
随意填写不符合实际情况的内容
您认为对无效答卷进行识别和过滤，是否能提升员工满意度调研结果的可信度？
能大幅提升可信度
有一定提升作用
作用不大
完全没有作用
不清楚
您是否使用过金数据这类在线表单工具参与过调研或信息上报？
如果使用金数据开展门店日常的员工意见收集，您对这类线上填写方式的接受度如何？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上调研问卷的填写时长控制在多久以内比较合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以
您希望后续员工满意度相关调研可以覆盖哪些内容？
薪资福利调整建议
排班制度优化
岗位培训需求
门店工作环境改善
员工关怀活动
职业发展支持
您是否愿意长期参与门店定期开展的员工意见反馈活动？
对于提升门店员工工作体验、优化员工反馈收集机制，您还有哪些具体的建议？