您所在的医疗健康机构类型是
公立医院
私立医院/诊所
医药/医疗器械企业
健康管理/体检机构
公共卫生机构
其他医疗健康相关机构
您在机构中是否参与过员工满意度相关调研的设计或执行工作
是，作为主要负责人
是，作为参与成员
否，仅作为填答者参与过
从未接触过相关调研
您所在机构开展员工满意度调研的频率通常为
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
请您评价当前使用的调研工具在配额控制功能上的易用性（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展员工满意度调研时，您认为配额控制最需要覆盖的维度是
岗位类别（医生/护士/行政/后勤等）
入职年限
所在科室/部门
职称层级
用工性质（正式/合同制/派遣等）
您在过往调研中遇到过哪些配额控制相关的问题
配额已满仍有答卷提交
不同维度配额统计不实时
无法灵活设置交叉配额规则
配额超额后无法自动拦截
配额分配与实际人员结构不匹配
未遇到过相关问题
您认为精准的配额控制对提升员工满意度调研数据代表性的重要程度是（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往处理无效答卷的主要方式是
人工逐一审核筛选
通过工具设置规则自动筛选
人工+工具结合筛选
基本不做无效答卷处理
您认为以下哪些属于员工满意度调研中的典型无效答卷
所有题目选择同一选项
答题时长远低于平均水平
前后逻辑矛盾的答卷
随意填写的文本题答案
重复提交的答卷
不符合配额要求的答卷
请评价无效答卷处理环节对最终调研结果准确性的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用金数据开展调研，您最希望它强化哪项配额控制功能
多维度交叉配额设置
配额实时统计与预警
配额满后自动跳转/拦截
配额数据可视化看板
配额调整的灵活权限设置
如果使用金数据开展调研，您最希望它强化哪项无效答卷处理功能
答题时长阈值自动拦截
雷同答卷自动识别
逻辑校验自动标记异常
无效答卷批量导出与剔除
异常填答实时提醒
您认为在医疗健康行业开展员工满意度调研，还需要重点关注哪些功能支持
匿名填答的隐私保护
多终端适配方便医护人员填答
数据自动统计分析报表
与内部人事系统数据打通
调研结果的部门对比分析
自定义问卷模板
您对使用金数据完成医疗健康类调研全流程（设计-发放-配额-清洗-分析）的整体意愿是（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用金数据开展员工满意度相关调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您认为单次员工满意度调研中，将无效答卷占比控制在多少范围内是可接受的
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上也可接受
您认为影响员工填答意愿、导致无效答卷增加的主要原因有
问卷题目过多、耗时太长
担心填答内容不保密
题目表述晦涩难懂
调研与自身利益无关
重复开展调研产生倦怠
填答后无任何反馈
关于使用金数据优化医疗健康机构员工满意度调研的配额管理与无效答卷处理，您还有哪些具体的建议或需求？