您所在的影视行业细分领域是？
影视制作
宣发营销
院线影院
影视特效
艺人经纪
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前工作的整体满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响您对工作的评价？
薪酬福利水平
项目创作空间
工作时长合理性
团队协作氛围
职业晋升通道
行业资源积累
您是否参与过所在公司组织的员工满意度相关调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
若您参与过相关调研，您认为过往调研题目的逻辑关联程度如何？
逻辑非常混乱，题目前后矛盾
逻辑较松散，存在无关题目
逻辑较清晰，基本符合调研目标
逻辑非常严谨，题目层层递进
您在填写过往调研问卷时，遇到过哪些逻辑设置问题？
跳转逻辑错误，该显示的题目未显示
选项互斥设置不合理，无法选择符合自身情况的答案
题目前后重复，增加填写负担
存在引导性题目，无法表达真实想法
未遇到明显逻辑问题
您认为问卷的逻辑设置对收集真实反馈的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷设置了合理的逻辑跳转（如选择“未参与过培训”则跳过培训相关题目），您是否更愿意认真填写？
您认为逻辑校验设置（如前后相似题目答案偏差过大时弹出提醒）是否能提升作答数据的真实性？
完全不能
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您认为以下哪些逻辑设置方式能有效提升数据质量？
根据作答情况智能跳转题目，减少无效作答
设置互斥选项，避免矛盾答案
增加测谎题，识别随意填写的无效问卷
合理控制问卷长度，避免疲劳作答
对异常答案进行二次确认提醒
您对当前公司的薪酬福利满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的创作自由度满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队的沟通协作氛围满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的职业发展机会满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您曾隐瞒真实想法，主要原因是？
担心反馈泄露被领导知晓
题目选项无法覆盖自身真实情况
问卷题目太多，随意填写应付
认为反馈不会被真正采纳
题目涉及敏感内容不便直说
您认为匿名设置是否能提升您作答的真实度？
完全不能
提升作用很小
有一定提升作用
提升作用较大
提升作用非常大
您认为一份合理的员工调研问卷，长度控制在多少分钟内填写完成最合适？（1分5分钟以内，5分20分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于填写哪种形式的调研问卷？
全部为客观选择题，填写快速
以选择题为主，搭配少量开放题
选择题和开放题各占一半
以开放题为主，充分表达想法
您认为以下哪些措施能提升您参与调研的积极性？
调研后公开反馈改进方案
提供小额调研礼品或激励
明确告知调研数据的用途
保证作答完全匿名
精简问卷题目数量
您是否了解问卷设计中的逻辑校验、智能跳转等质量控制手段？
完全不了解
听说过但不清楚具体作用
有一定了解
比较熟悉
非常熟悉
如果您所在公司后续开展相关调研，您对优化问卷逻辑设置、提升调研质量的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化影视行业员工调研的问卷设计、提升数据质量，您还有哪些其他建议？