您的身份属于以下哪一类？
装修业主（有装修需求/已完成装修）
装修施工人员（木工/瓦工/水电工等）
装修设计师
装修项目管理人员/工长
装修企业HR/招聘负责人
其他
您接触装修行业或相关服务的时长是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前装修行业在筛选施工类人才时，最核心的评价维度应包含哪些？
实际施工工艺水平
过往项目完工质量
从业年限与经验
客户口碑评价
持证上岗情况
沟通配合度
工期履约能力
请您对“施工工艺水平”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“客户历史口碑”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“持证资质情况”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工期交付准时率”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“现场问题响应速度”这一维度在装修人才评价中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因装修人员能力评估不准确导致的施工问题？
若曾遇到上述问题，主要集中在哪些方面？
施工工艺不达标（如瓷砖空鼓、水电走线不规范）
实际能力与宣传资质不符
沟通不畅导致需求理解偏差
拖延工期
施工过程中随意增项加价
责任意识差，售后问题推诿
您认为当前装修人才盘点体系中，最容易被忽略的软性能力是？
服务意识与沟通能力
现场问题解决能力
安全施工意识
团队协作能力
学习新工艺的能力
成本控制意识
您更倾向于通过哪种渠道验证装修人才的真实能力？
查看过往完工实景案例
参考已服务业主的真实评价
现场实操技能考核
查看官方技能等级证书
熟人推荐背书
第三方平台的能力认证
如果有一套科学完善的装修人才盘点标准，您向身边有装修需求的朋友推荐使用该标准筛选人才的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为装修人才的分级评价（如初级/中级/高级工）应主要参考哪些依据？
技能考核成绩
累计完成项目数量
客户满意度评分
从业年限
获奖/行业认证情况
无安全事故记录
您是否支持将“业主售后评价”纳入装修人才的长期能力评估指标？
非常支持，能真实反映服务质量
比较支持，但需筛选恶意差评
中立，要看具体评价规则设计
不太支持，评价主观性太强
完全不支持
请您对“装修人才能力与对应薪酬等级挂钩”这一机制的合理性打分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化装修人才评价指标，能为行业带来哪些价值？
减少业主与施工方的信息差
提升装修整体施工质量
倒逼从业人员提升技能水平
减少装修纠纷
让优秀技能人才获得合理回报
规范行业用工标准
您认为装修人才的能力评估周期多久开展一次较为合适？
每个项目完工后即时评估
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年复核一次即可
以下哪些新兴能力，您认为未来需要纳入装修人才的评价范围？
新型环保材料施工能力
智能家居安装调试能力
数字化工具使用能力（如3D放样、工程管理软件）
适老化装修施工能力
个性化定制方案落地能力
关于优化装修人才评价标准，您还有哪些具体的建议或想法？欢迎自由补充。