您的岗位类型是
外卖骑手
站点站长/管理者
平台运营人员
商家端对接人员
其他相关岗位
您的从业时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否使用过飞书问卷参与过调研活动
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
从未参与过，但听说过
完全没听说过
您是否在参与调研时领取过问卷红包奖励
每次参与都领取过
大部分时候领取过
偶尔领取过
从未领取过
如果调研设置了问卷红包奖励，您参与调研的意愿会提升多少？（1分表示完全无提升，5分表示提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于外卖行业的组织氛围调研，您认为多大面额的问卷红包最能吸引您认真完成
1元及以下
1-3元
3-5元
5元以上
是否有红包不影响我的参与意愿
您认为问卷红包激励可能带来哪些影响
提升调研参与率
提高问卷填写完整度
吸引非目标人群随意填写，降低数据质量
让参与者更愿意分享真实想法
没有明显影响
如果您收到通过飞书问卷发放的、附带红包奖励的组织氛围调研邀请，您的第一反应是
认真完成，领取奖励
先看题目长度，短的话就填
担心是诈骗，直接忽略
随便填完拿红包就行
您认为当前所在团队的组织氛围整体如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外卖组织氛围调研最应该关注哪些维度
骑手劳动权益保障
站点管理公平性
团队沟通协作效率
员工归属感与认同感
工作压力与心理健康支持
奖惩制度合理性
如果没有问卷红包激励，您是否愿意主动参与所在组织的氛围调研
非常愿意，希望反馈真实问题
愿意，但需要抽时间完成
无所谓，看心情
不愿意，觉得浪费时间
您认为飞书问卷的红包发放形式（如填写后即时到账）是否会提升您对调研的信任度
会，即时到账更让人放心
一般，只要能收到红包都可以
不会，我更关注调研本身的意义
不了解该发放形式
您认为问卷红包激励对提升组织氛围调研反馈真实性的作用有多大？（1分表示完全没用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪种形式的调研激励
填写完成即可领取的随机现金红包
填写完成后抽取的大额红包/实物奖品
调研结果公示后发放的参与奖励
不需要物质激励，只要反馈能被采纳即可
您认为在外卖行业开展组织氛围调研时，使用飞书问卷这类工具的优势有哪些
填写方便，适配手机端操作
红包发放便捷透明
数据统计效率高
可以保障填写人匿名性
可以设置逻辑跳转，题目更贴合受访者情况
您是否遇到过为了领取红包而随意填写调研问卷的情况
自己从未这样做，也没见过别人这样做
自己没做过，但见过别人这样做
自己偶尔会这样做
经常会为了红包随意填写
如果调研主办方提前说明“认真填写可获得红包，乱填会取消奖励”，您填写问卷的认真程度会如何变化？（1分表示更不认真，3分表示无变化，5分表示会明显更认真）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于外卖从业者群体，问卷红包激励相比其他激励方式（如评优优先、休息福利）的吸引力如何
红包激励吸引力更强
吸引力差不多
其他激励方式吸引力更强
要看具体的激励力度
您对使用带红包激励的飞书问卷开展外卖组织氛围调研有什么具体的建议或意见？
关于问卷红包的激励规则设置（如金额、发放条件、领取方式），您还有哪些其他想法？