您所在的传媒细分领域是
新闻采编
影视制作
新媒体运营
广告营销
出版发行
其他传媒相关领域
您在当前传媒机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层执行岗
专业骨干岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作内容与个人职业期待的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为影响日常工作状态的主要因素有哪些
工作强度与节奏
薪酬福利水平
团队协作氛围
职业发展空间
内容创作自由度
领导管理风格
请对您当前的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望机构优化的福利保障项目是
弹性工作制
加班补助与调休
专业技能培训
健康体检与心理支持
创作资源支持
带薪年假时长
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对机构提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否获得过足够的专业技能提升机会
完全没有
机会很少
有一些机会
机会比较充足
机会非常充足
您认为当前传媒工作中最容易带来压力的来源是
热点追更的时效性要求
内容审核的合规压力
项目交付的时间紧张
跨部门沟通成本高
职业发展的不确定性
创新创意的产出压力
请对您工作中可自主支配的创作/决策空间进行评分（1分完全没有自主权，5分自主权很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为机构目前针对员工反馈的响应与改进效率如何
几乎没有响应
响应很慢且改进少
有响应但改进一般
响应较快且有一定改进
响应及时且改进效果明显
以下哪些管理调整最能有效提升您的工作投入度
优化工作流程减少无效加班
建立更透明的晋升机制
提供更多行业交流与学习机会
完善内容创作的资源配套
建立更通畅的意见反馈渠道
优化团队人员配置减轻负荷
您未来1年内的职业规划倾向是
继续在本岗位深耕
争取内部转岗或晋升
跳槽到其他传媒机构
转向自媒体/自由职业
计划转行离开传媒行业
暂时没有明确规划
结合您的实际工作体验，您认为所在机构在提升团队归属感方面还有哪些可改进的地方？
对于更好地挖掘员工满意度相关数据价值、辅助管理决策落地，您还有哪些具体的想法或建议？