您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在药店行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在最近一家离职药店的岗位是？
普通店员/营业员
驻店药师/执业药师
店长/门店负责人
区域督导/运营岗
采购/仓储等后勤岗
其他岗位
您在最近一家离职药店的在职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您提出离职时的月均收入水平（含绩效、提成）大致在哪个区间？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）
薪资待遇低于预期
工作时长过长/排班不合理
绩效考核压力过大
职业晋升通道狭窄
专业技能培训不足
同事/上下级沟通氛围差
家庭或个人原因
行业发展前景不乐观
有更优的职业选择机会
其他原因
请对您离职前所在药店的薪酬福利公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在药店的排班合理性与工作强度适配度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在药店的团队沟通氛围与上下级管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在药店提供的专业培训与职业发展支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职过程中，药店的离职流程办理是否顺畅？
非常顺畅，按规定快速办结
比较顺畅，无明显阻碍
一般，存在少量流程拖沓
不太顺畅，有刻意拖延或刁难情况
非常不顺畅，流程混乱且配合度低
您认为药店行业普遍存在哪些容易导致人员流失的共性问题？（可多选）
基层岗位薪酬竞争力弱
执业药师等专业岗位价值未被充分认可
销售导向过重导致专业服务属性被弱化
门店人员配置不足导致单人工作负荷高
节假日休息难以保障
员工关怀体系缺失
岗位流动性大导致团队稳定性差
其他共性问题
您离职后是否还会考虑继续从事药店相关工作？
会，依然看好医药零售行业发展
不确定，会根据实际机会判断
不会，计划转行到其他行业
如果药店希望提升核心员工留存率，您认为以下哪些措施最有效？（可多选）
建立与岗位价值匹配的薪酬增长机制
优化排班制度，保障员工合理休息时间
完善执业药师等专业人才的晋升通道
增加专业技能培训与行业交流机会
优化绩效考核规则，降低不合理销售压力
建立常态化的员工沟通与关怀机制
营造尊重专业服务的门店文化
其他有效措施
您是否使用过问卷星这类在线调研工具参与过职场相关调研？
经常使用，参与过多次
偶尔使用，参与过1-2次
听说过但从未使用
完全没听说过
如果您身边有朋友正在寻找药店相关工作，您向其推荐您曾任职的药店的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的真实离职经历，您对药店优化人员留存管理还有哪些具体的意见或建议？