您所在的心理咨询机构规模属于以下哪一类？
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
您的岗位类型是？
心理咨询师
心理测评专员
机构行政人员
人力资源岗
机构管理层
其他
您是否参与过机构组织的员工类在线问卷调查？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为心理咨询行业的员工调研最需要保障哪项数据质量？
回答真实性
样本有效性
数据完整性
信息保密性
提交时效性
您过往参与员工调研时，遇到过哪些影响数据质量的问题？
随意乱填的无效问卷
重复提交的刷量行为
非目标人员代填
答题时长过短的无效回答
逻辑矛盾的异常作答
未遇到过相关问题
如果在员工调研中引入智能防刷机制，您认为对提升数据质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网提供的智能防刷相关功能？
非常了解，使用过相关功能
略有耳闻，未实际使用
完全不了解
您认为以下哪些智能防刷手段对心理咨询员工调研的数据质量控制最有效？
答题时长校验
IP/设备重复提交限制
逻辑矛盾答案识别
验证码人机校验
异常作答行为轨迹识别
无效答案自动过滤
您担心智能防刷机制会给正常答题的员工带来哪些负面影响？
答题流程变繁琐
正常作答被误判为无效
个人信息泄露风险
答题耗时增加
没有明显负面影响
您对“通过技术手段自动识别无效刷量问卷”这一数据质量控制方式的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在心理咨询员工调研中，智能防刷的校验严格程度设置为哪个等级最合适？
宽松：仅拦截明显恶意刷量
适中：兼顾拦截效果与答题体验
严格：最大程度过滤所有可疑问卷
除了智能防刷手段外，您认为还有哪些方式可以提升心理咨询员工调研的数据质量？
调研前明确答题说明
匿名提交打消顾虑
合理控制问卷长度
设置清晰的逻辑跳转
调研后人工抽检复核
其他
如果您所在机构开展员工心理状态相关调研，您是否支持启用问卷网智能防刷功能保障数据真实有效？
您认为可靠的数据质量控制对心理咨询员工调研结果的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往遇到的无效问卷占总回收问卷的比例大概是多少？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
未关注过该数据
您认为智能防刷功能需要重点覆盖员工调研的哪些环节？
问卷进入环节的身份校验
答题过程的行为监测
提交前的答案逻辑校验
提交后的无效问卷筛查
全环节覆盖
您是否担心过于严格的防刷规则会让参与调研的员工产生不被信任的感受？
您对目前在线调研平台通用的数据质量控制效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于心理咨询员工调研场景下的智能防刷与数据质量控制，您还有哪些其他建议？