您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前制造企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类型是？
一线生产操作岗
技术研发岗
质量管控岗
行政后勤岗
销售/供应链岗
基层管理岗
中高层管理岗
您此前是否参与过企业组织的员工满意度相关调查？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
如果满意度调查设置了金数据问卷红包奖励，您的参与意愿会如何变化？
大幅提升，一定会参与
有所提升，大概率会参与
没有明显变化，视空闲情况决定
不会提升，红包不影响我的参与选择
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，最能吸引您认真完成制造业员工满意度调研？
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
金额不重要，有奖励即可
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
提交问卷后即时随机金额红包
提交后固定金额小红包
填写完成后参与抽奖得大额红包
累计参与多次调研兑换红包/礼品
无所谓形式，能到账即可
请您评价：如果设置问卷红包激励，您在填写员工满意度问卷时的认真程度会提升多少？（1分表示完全不会提升，5分表示会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与满意度调查可获得问卷红包，您是否会更愿意如实反馈工作中的真实问题与诉求？
会，红包激励让我更愿意表达真实想法
不会，是否如实反馈和红包无关
不确定，要看问卷是否真的匿名
您认为当前制造企业开展员工满意度调查时，存在哪些主要问题？
员工参与积极性低，问卷回收率差
题目太多太繁琐，填写耗时长
员工担心反馈被溯源，不敢说真话
调查后没有反馈整改，填了也没用
没有任何参与激励，觉得是额外负担
题目设计脱离实际工作场景，参考价值低
请您对问卷红包在提升员工满意度调查参与率方面的作用进行评分（1分表示完全没作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心领取问卷红包会泄露个人隐私（如微信账号、手机号等）？
完全不担心，正规平台的奖励发放有隐私保障
有点担心，但只要不泄露过多个人信息就可以接受
非常担心，会因为隐私顾虑放弃参与领红包的调研
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与制造业员工满意度调研的意愿？
调研后公开整改措施与进度
给予调休/带薪休假时长奖励
发放食堂餐券/生活用品等实物奖励
管理层面对面沟通反馈渠道
将合理建议落地并给予提案奖励
其他
如果您打开一份带红包的员工满意度问卷，发现题目超过20道，您的选择是？
只要有红包，题目多一点也会认真填完
如果红包金额够高就填，金额太低就放弃
不管有没有红包，题目太多都会随便填完应付
直接退出，不会填写过长的问卷
请您评价：问卷红包激励是否能让您感受到企业对员工意见的重视？（1分表示完全不能，5分表示完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励是否会导致员工为了拿奖励而随意填写，反而降低员工满意度调查结果的真实性？
会，很多人会为了红包乱填
基本不会，只要设置合理的答题逻辑校验就能避免
不会，大家会珍惜反馈机会认真填写
不确定
您认为一份合格的制造业员工满意度问卷，应该重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利水平
工作环境与劳动保护
加班强度与作息安排
上下级沟通与管理方式
职业发展与晋升空间
食堂、宿舍等后勤保障
企业文化与团队氛围
技能培训与成长机会
如果企业每次开展员工满意度调查都设置问卷红包，您对企业的好感度会如何变化？
明显提升，觉得企业尊重员工的时间付出
略有提升，是不错的正向激励
没有变化，这只是调研的小手段
反而下降，觉得企业是花钱买好评
对于借助金数据问卷红包形式开展制造业员工满意度调研，您还有哪些其他的建议或想法？