您所在的口腔医疗机构规模属于以下哪一类？
小型单体诊所（10人以下）
中型连锁门诊（10-50人）
大型口腔医院（50人以上）
您当前的用工性质属于？
机构正式全职员工
劳务派遣员工
兼职/外包合作人员
您日常承担的核心工作职责包含以下哪些内容？
专家/医生出行接送
医疗物资、耗材配送
客户到店接送服务
机构公务出行保障
车辆日常维护保养
请您对自身岗位所需的驾驶专业技能熟练度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前已持有以下哪些相关资质证书？
C1及以上机动车驾驶证
道路运输从业人员资格证
急救技能培训证书
高级驾驶员职业资格证
无其他额外资质证书
您对口腔医疗行业司机岗位的专属服务规范熟悉程度如何？
非常熟悉，能严格执行所有规范
比较熟悉，可满足日常工作要求
一般了解，需要定期提醒
不太熟悉，缺乏系统培训
请您对当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位最需要补充的培训内容包含哪些？
安全驾驶专项培训
口腔医疗物资运输规范
服务礼仪与沟通技巧
应急事件处置能力
车辆运维基础知识
您是否有在未来1年内晋升或转岗的职业规划？
有明确规划，希望向行政后勤管理方向发展
有初步想法，但方向尚不清晰
暂无相关规划，希望稳定在现有岗位
您向身边同行推荐加入所在口腔机构从事司机岗位的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为影响口腔机构司机岗位人才稳定性的主要因素有哪些？
薪酬水平竞争力不足
职业发展通道不清晰
工作强度安排不合理
岗位价值认可度低
福利保障不完善
您所在机构目前是否建立了针对司机岗位的明确人才评估标准？
有完善的量化评估体系
有简单的考核标准，但不成体系
没有明确标准，主要靠主观评价
完全不了解相关情况
请您对所在机构司机岗位的人岗匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的口腔行业司机人才应当具备哪些核心特质？
过硬的驾驶技术与安全意识
良好的服务意识与沟通能力
基础的医疗常识与物资防护意识
较强的责任心与应变能力
主动的车辆维护意识
您所在机构近1年司机岗位的人员流失率大概在什么范围？
10%以内，人员非常稳定
10%-30%，处于合理范围
30%-50%，流失率较高
50%以上，人员流动性极强
结合您的实际工作经验，您对口腔机构司机岗位的人才梯队建设有哪些具体建议？