您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中所属的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
职能支持类人员
过去12个月内，您参与企业组织的培训频次大约是？
从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您参与过的企业培训主要包含哪些类型？
新员工入职培训
岗位专业技能培训
通用能力培训（如沟通、时间管理）
管理能力培训
企业文化与价值观培训
数字化工具应用培训
行业政策与合规培训
请对您参与过的企业培训整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训内容与您实际工作需求的匹配程度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好的培训形式是？
线下面授
线上录播课程
线上直播互动
线下实操演练
导师带教/师徒制
外出参访交流
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些？
内容脱离实际工作场景
培训形式单一枯燥
讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理
缺乏培训后的效果跟进
培训资源不足
培训针对性不强，未区分岗位/层级需求
培训结束后，您认为所学内容应用到实际工作中的转化程度如何？
几乎无法应用
较少能应用
一般
大部分能应用
完全可以应用
您认为哪些因素会影响培训效果的落地转化？
缺乏配套的实操练习
直属领导不支持应用新方法
没有对应的激励机制
工作太忙没有时间实践
培训内容本身实用性不足
缺乏后续的辅导与答疑
请对企业培训的时间安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否收到过培训后的效果评估或反馈收集？
从来没有
偶尔有
约一半的培训有
大部分培训有
每次培训后都有
您希望企业后续增加哪些方向的培训内容？
前沿行业趋势解读
数字化技能提升
跨部门协作能力
问题解决与决策能力
职业晋升相关能力
心理健康与压力管理
创新思维训练
您向同事或合作伙伴推荐本企业培训服务的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为培训服务的投入产出比是否符合预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
请对企业培训的配套服务（如课件资料、平台操作、课后答疑等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意作为内部讲师或经验分享者参与企业培训项目？
您认为开展多维度交叉分析对培训测评的价值主要体现在哪些方面？
精准定位不同群体的培训需求差异
识别影响培训效果的核心关联因素
为培训资源分配提供数据支撑
发现现有培训体系的隐性问题
验证培训改进措施的实际效果
对于优化企业培训服务，您还有哪些其他的建议或意见？